招聘是很多hr的基礎工作，然而很多hr在寫招聘文案時卻無從下手，乾脆從網上直接複製貼上。結果，在招聘這件事上，企業時間和金錢沒少耗費，但一直招不到合適的候選人。如果招聘文案沒有吸引力，很多求職者壓根兒不願意投遞簡歷、參加面試，這樣一來，企業連選擇的機會都很少，更不要說找到優秀的人才了。那麼怎樣才能寫出超具吸引力的招聘文案呢？今天薪人薪事就來給大家支幾招，學會下面的方法，讓你的招聘文案更出彩～
一、招聘文案基本組成部分及撰寫技巧
1、企業簡介
企業簡介是求職者了解企業的第一途徑，很多公司並非世界500強，也不是行業巨頭，在沒有品牌光環的中小型公司，hr該如何「包裝」好自己的企業呢？當然，這裡的「包裝」不是說要誇大其詞、搞忽悠，而是通過一些方法和技巧，讓自己的企業簡介更具有吸引力。具體可以參考下面的方法：
比如：年產值達到xx萬元；公司連續x年獲得xx稱號；公司服務過的客戶達到xx萬人；市場份額佔比x%……公司計畫20xx年總產值達到xx萬；未來2年內發展xx個分公司等等。
文字描述得再好，也不如一張來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳的，只是很多hr沒有利用好這一點。hr可以上傳幾www.cppcns.com張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的**，體現公司氛圍，提公升吸引力。
簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段。
二、職位描述與發布
1、職位描述簡潔明瞭，突出核心內容職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職後再公布。職位描述中只需突出工作範圍、職責、許可權即可。要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。
2、職位發布技巧很多hr同學們在發布職位的時候都過於保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發布的時候就如實。這樣的話求職者看到會覺得自己被選中的機率很小，怎麼會主動投遞簡歷呢？ 這種情況，其實可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。但要注意，以上方法不適用管理崗及高階崗位哦～
三、任職要求任職要求只要總結出該崗位必須具備的幾點要求即可。比如：同行業2-3年工作經驗；可以獨立完成企業內訓課程開發等。如果想要獲得更多的簡歷數量，在描述任職要求的時候，放寬條件即可。
四、薪酬福利這個模組往往是求職者最關心的模組。
1、薪酬很多hr會說：薪資寫的低了，吸引不到人才；寫的高了，公司又給不了。這時候，不妨設定乙個薪酬區間，並略微寫高一點。比如：4000-8000元/月。3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎金，只要可以達到4000—6000這個範圍就可以。這樣一來可以避免薪資顯得過低，二來可以吸引挑戰高薪的人才。當然，具體的薪酬區間要根據具體的崗位設定，不可過於誇大。
2、福利福利部分的描寫是對薪酬的補充。比如：五險一金、帶薪培訓、員工生日會、聚餐旅遊、帶薪休假、節日福利、朝九晚
五、晉公升渠道、法定雙休等等。有很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷。
五、利用薪人薪事hr系統完美發布職位
有沒有其他方法，可以更快更好的把招聘的這個環節做得更好呢？使用薪人薪事人力資源雲系統就可以實現！
利用薪人薪事，只需zkowrcrorb填寫職位資訊、招聘資訊、招聘渠道三個步驟，hr就可一鍵將職位發布到各大招聘**，無需hr分別登入招聘**，還能通過智慧型簡歷同步功能，將各大招聘**收到的簡歷同步到系統，直接篩選簡歷，省時省力。
以上方法，是為各位小夥伴提供的幾點建議，也只是招聘資訊的基礎撰寫方式。想要zkowrcrorb抓住求職者的眼球，激發他們加入企業的願望，還需要hr從營銷的角度上進行設計和包裝。
本文標題: 吸引人的招聘文案怎麼寫？薪人薪事教你5招！
本文位址: /news/media/266084.html
女性最為吸引人的品質
女性最為吸引人的品質 2009年10月11日 什麼樣的女人才算是乙個好看的女人或者說要做乙個吸引人的女人，誰都想做乙個有氣質的女人，叫人一眼看見就記住的人，當然不是所有的女人都是這樣的，除了漂亮的臉蛋是父母給的，其他的氣質後天都可以培養的，每個女人都是愛美的 1.優雅。2.溫柔。3.善良。當然，每乙...
你的部落格為什麼會吸引人 原創
http blog.csdn.net chengg0769 保留此行 我是7月份才在csdn設定的部落格，原來本以為sina blog比較好，可是響應速度太慢，故放棄，只是在那邊留了乙個鏈結到這邊。a.部落格對我而言有何用 b.部落格的宣傳作用 c.對瀏覽者有用 d部落格的結構和風格 分類是必要的，...
什麼樣的技術文章吸引人？
畢業工作了幾年後，就不再看中文的技術書籍了 比較好的翻譯除外 乙個是剪刀加槳糊的編著類非常多，乙個就是掉書袋，一大堆的概念名詞，看完卻不知道這種技術能幹什麼。不管別人是不是說我崇洋媚外，我確實覺得國外的技術文章整體水平相對國內，強得不是一丁半點兒。看到過一篇文章對比東西方的思維差異，西方喜歡從個體的...