我11年畢業於冰城一所二流211大學，實習的時候因聽信公司裡hr「開發和測試差不多「（因為給實習生開發和測試開的工資一樣），稀里糊塗的走上測試這條不歸路，畢業後在現在的公司一呆就是三年多，都說幹軟體這行的跳一跳就會公升職加薪，三年多沒換公司感覺有些與世隔絕，所以對於測試職業發展，一直也不敢發表意見。由於進公司以來只是要求你幹活幹活還是幹活，面試時hr口中的技能培訓不見蹤影，我只能自己在晚上下班後和週末時間來自己充電，從開始自學python，到後來學習各種自動化測試工具和框架，一些開源的框架沒有系統的教程，全靠自己摸索，這個過程是很痛苦的，一點一點啃英文文件。想起招聘群裡說過，相同技能水平下，公司更喜歡招進來自學成才的而不是培訓班裡出來的，想想也是有道理，畢竟自學成才證明了你的學習能力。（不好意思，話題有點跑偏了~）這幾年雖然沒得到過系統的培訓，但是我還是要感謝公司測試人員配備的不足，這讓我乙個人幹兩個人的活，雖然不太人道，但是後來發現這讓我成長的很快，乙個人測整個專案，從需求階段到專案驗收，都有我不太高大的身影。
再說說關於招聘的問題。很多公司招聘都喜歡根據工作經驗來定級別（具體可參見各招聘**），細看招聘要求，基本上公司想要招的是個「超人」，首先要你三年以上工作經驗，熟悉各種測試理論（後面會吐槽），熟練編寫測試用例就不說了，熟練使用各種自動化和效能測試工具和框架，精通一門開發語言，熟練一門指令碼語言，還要會各種資料庫和h5c3前端知識，請問你這是要招開發還是測試還是運維？你能支付的起滿足你要求的這種「超人」的薪水嗎？開出測試專家的條件結果只給初級的薪水，這是我想要吐槽的第乙個問題：公司的招聘人員不懂技術，自己都不清楚自己想要招的是什麼樣的人員。第二點就是所謂的測試理論，理論固然重要，拘泥於理論而沒有靈活的測試實踐，工作中遇到問題難道要去翻書找測試方法？書是死的人是活的，我覺得這就是國內與國外測試差距大的根本原因，國外測試論壇活躍，國內鮮有的論壇上基本只有一些測試理論的資料和萬年不變的qtp教程、lr教程。我個人覺得測試人員不需要拘泥於這些經典測試的東西。比如測試方法，能發現問題，測出風險的就是好方法。某博主提到的「給乙個非常簡單的小例子，例如登入操作，讓應試者回答如何使用等價類方法設計用例。但讓人吃驚的是仍然只有不到五分之一能夠給出比較滿意的答案。」說實話我也回答不出。但我會說，用一批錯誤賬號，一批正確賬號等等。總之根據你功能設計有幾條分支來測試。所以有什麼關係，只要測試有效就夠了。如果你反問面試官一些理論知識，可能他們自己都答不出來，是不是很可笑？第三點就是關於測試人員在開發過程中被重視程度，很多公司開需求會只帶開發人員，測試被丟掉在一邊（後娘養的嗎？），這就造成了測試人員不懂業務，只是為測試而測試，知其然而不知其所以然，在這個產品就是企業生命的網際網路時代，難道你指著使用者為你測試？這種不重視測試人員的行為勢必造成後期維護成本加劇，其實這也是當前國內對於測試重視程度的乙個反映。
我覺得乙個合格的測試人員要具備這幾個素質：1，溝通能力。2，表達能力。3，學習能力。4，態度，是否謙虛謹慎。
國內測試行業依舊是起步階段，人員素質良莠不齊也是事實，我們要對國內測試行業多些重視。對於企業，面試測試人員請多一些寬容，拿著開發的要求來面試測試，也可以，請拿出比開發還要高的薪水。而對於測試同仁，不要一味羨慕開發的高薪，要看清你自己有什麼值得高薪的能力，網際網路時代技術日新月異，所以學習吧，我現在的狀態就是：學習才會讓自己感到踏實。
嘮叨的有點多，邊寫邊等歐冠決賽開球。沒事去踢踢球，多運動運動，健康第一，家庭第一，生活不只有工作。
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