2022.1.27 精進
以前工作中做開發任務做完了，領導問我時，我都會說還差一點，預留點時間自己可以幹點別的
現在做開發任務做完了就說做完了，為什麼這樣呢？我現在覺得空出那一點時間也沒太大意義，還得偷偷摸摸的，別被看見，再說領導也不是傻子，他心裡也是有乙個底的，自己幹別的事情時候 他也能看得出來，這樣留下了不好印象，甚至會在別的地方給你挖坑，所以說還不如坦誠一點，實事求是，幫助領導去做一些事情，其實領導也有自己的壓力和煩惱，其中之一就是如何讓手下的人把活幹好，手下人活幹好了 ，自己也就輕鬆了，所以說盡量把本職工作做好，不給領導找麻煩，製造混亂，我想沒有哪個人會排斥這樣的員工，然後去做一些可以幫助領導的事情，去做一些團隊裡困難的事情，都不想做的事情，自己也可以成長，我覺得這是乙個從員工思維向領導思維的轉變，在還沒有成為領導時，就應該內在裡就具備這樣的意識形態，從格局上轉變；第二 就是別人來找自己聊需求時,以前只要不是自己的問題，不在自己任務範圍內的，或者對方是在甩鍋的情況下，自己就急了，態度就不好了，這樣給周圍人印象很不好，了解內幕的知道是別人的問題，不知道的會感覺這樣的態度很不友善，會認為這個人不配合，所以說 先不要急，也不要排斥，就算鍋甩給自己了，再去仔細分析下，確定不是自己的，在用擺事實講道理的方式還回去，從大格局出發，這樣又提高了自己，以後自己就擁有了處理這類棘手問題的能力，雖然這樣會有委屈和壓抑，還不能發火，超過了乙個普通員工所承受的東西，但是既然選擇了想成為優秀的人 。。。。。。
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