2. 目前手裡也有幾個offer，我也沒想好要去**，因為都不是特別滿意的offer，要麼是對公司沒有信心同時錢又少要麼是不滿意崗位而錢又不太多，一方面是我自身幾年沒做開發，薪資不好談上去，另外一方面我不太會和人事談薪資，以前每次找工作都是隨便找一家就算了。因為這兩年最火的行業是晶元和自動駕駛，網際網路又走向低迷，我又是做深度學習方向的，所以這兩個行業機會多。
其實我覺得很多非ai方向的人，不一定非要轉行做這個方向，我當年讀博，其實是想做控制方向，因為我本科是機械專業，我覺得機械行業設計很重要，但是這個要有天賦，比如我就沒有3d空間的思維能力，我畫機械圖總是畫的亂七八糟，努力也畫不好。但是控制這個方向，是製造裡另外乙個重要的方向，就像機械人控制和流水線控制，這些是自動化的方向，我當時並沒有想著做網際網路，我其實想搞控制，但是學科發展分的太細了，沒想到我做了計算機視覺、機器學習。
但是現在業界和學校都有乙個嚴重的問題，硬體底層，人才很缺。市場導向嘛，前面做硬體待遇差，大家都去網際網路。結果現在很多晶元公司招人，非ai演算法方向，不好找，有些甚至從0培訓。和乙個公司的技術負責人聊天時說，現在學校出來的應屆生，就是學過彙編和計算機組成原理，也不願意繼續做這個，而是選擇網際網路或者ai方向。其實我覺得這個方向蠻重要的，製造業國家不可能不重視的。反而是軟科學的這些東西，應該稍微打擊一下，讓大家沉下心來走踏實了，而不是想著搞快錢。雖然中國也有一些大廠，但是大廠的技術實力有幾家能和國外大廠比的？我們一直在跟風，可每一步都沒走穩。
面試過程其實也是候選人在挑選企業的過程。有一家做服務機械人的公司，感覺也蠻搞笑的。面試官一直沒有正眼看過候選人，面向別的地方，看著別處。然後問我的問題也蠻犀利的。你知道特斯拉的技術路線嗎？你知道xx的技術路線嗎？你知道xx那家是怎麼做的嗎？簡歷都不問，就問這些了。我又不是這幾家出來的員工，其實他可能是想看我是不是了解過跟蹤過？我說我網上了解過，大概是什麼什麼思路。然後他又問不出啥細節，那你問我這個問題的意義在**呢？就是看我是否跟蹤發展動態？反正感覺他們是在完成面試kpi吧。在這個面試過程中，面試官給你的感覺是非常敷衍了事，你可能想去的意願就會大打折扣，畢竟換工作也蠻不容易的。就即使是你看不上候選人，那也專業點，用問題難道候選人，而不是問一些很敷衍了事的問題。
這種奇怪的面試還碰到一家，傳統做聲音的公司，想開展影象方向。安排面試的是乙個剛從語音部門轉來的小夥子，我明確說我沒刷過題的前提下，還是讓我刷了好多道題目，然後還跟我說，這些都是基本的演算法，說本科都學過的（老娘我本科機械專業，我學個毛的資料結構啊）。然後簡歷裡都不問，就問我transformer裡面某個計算怎麼實現，我說我只了解這個演算法的原理，裡面細節不了解，然後還堅持讓我寫**實現。最後把整個面試搞了乙個小時40分鐘。面試最後結束前，我問公司情況時才了解到，他剛轉來做cv沒多久，原來是做語音的，我簡歷裡的提到的都沒做過，最近在跑transformer。其實他當時應該多問我語音方向的東西，說不定我還能給他聊聊。
我以前也面試過別人，說實話，我就撿他簡歷裡的內容來問，看職位的定位，如果就是普通的工程師，我不會問特別細特別刁鑽的，大概能證明做過就行了。但是如果是想讓這個人來做某一塊演算法的，我會往演算法細節問，看他是不是真的看懂了，其實也是引導對方做演算法的正確思路，不是跑個**就可以了，你要懂原理，裡面每個引數的意義，會有什麼影響。簡歷外的，大概聊聊就行了，不會細問。人家沒寫，就使勁問，這是欺負人。
40 老人求職記錄 3
3.說說人事這塊吧。我從開始自己投，到後面我拒絕一些。其實也是成長的過程，是公司的人事給的教訓。其中有一家是做物業環保產品的，但是是這個大公司投資新成立的小公司，都是獨立的，但是打著大公司的旗號招人。去了後，填了好多資料，連高中都要填寫，然後等。人事小姑娘來了後，跟我說到會議室等著，連瓶水都沒有。然...
40 老人求職記錄 4
前面講的都是不好的，我都把公司名字隱去了，不是抱怨，是想給自己乙個記錄吧。也是給大家乙個參考，說不定就遇到這些問題了。現在講講好的經歷。我手裡offer中一直最想去的一家，雖然現在大家都說他們未來發展堪憂，雖然過去幾年很火，但是我還是蠻想去的。面試的時候，leader說的一句話，我蠻感慨的。他說，他...
記錄我的求職經歷 2
7 20 某某科傳 我大越秀 這次是自己乙個人去面試的，去到超級喜歡這個公司的 可惜沒有後文了 10.00去到是一填表，然後給筆試題，這個最開始給錯題我了。啥也不會，然後重新寫了份。12點多了餓死。然後到我跟技術人員面試，感覺這老大挺好的可惜啊！面試問的圍繞筆試試題，大概是 1 string,str...