前期：
1.產品分析，給出建議和不同解決方案
2.根據專案要求，評估時間、人力、風險
3.編碼、流程規範、文件、後台合作、發布
4.技術選型
5.新人培訓
中期：1.系統分解，劃清模組邊界
2.任務分配
3.系統模組詳細設計（詳細設計文件、介面定義文件）
4.**實現
5.測試驗證
6.產品發布方案、工具
專案後期：
1.迭代新功能
2.維護，非功能性優化
3.公升級
核心能力
1.專業技能
2.通用技能
3.其他技能
專業技能：css、dom、js、前沿、綜合
css（選擇器、布局、盒模型）
dom（樹、事件、網路、訊息機制、本地儲存）
js（型別、原型、作用域、物件導向）
前沿（css3、html5、es6、資料驅動）
通用技能：資料結構、演算法分析、網路協議、程式設計正規化、設計模式、軟體工程
資料結構（陣列、雜湊、堆疊、佇列、樹形）
演算法分析（加密演算法、空間複雜度、時間複雜度、排序演算法、搜尋演算法）
網路（eventsource、webscoket、rtmphts、webrtc、http、https）
程式設計正規化（基於原型程式設計、物件導向、面向切面、基於類程式設計、面向過程）
設計模式（架構模式、結構模式、行為模式、併發模式、建立模式）
其他技能：學習、分析、解決、創新
個人理解的前端工程師能力要求
前端工程師的一些技術能力 1.ui設計 能夠根據使用者需求及當前業界的流行趨勢，繪製出使用者體驗佳頁面美觀的ui設計稿 2.頁面製作能力 1 能夠根據ui設計稿 psd或png 製作出相應的靜態頁面 2 在有自適應ui設計稿的基礎上，能夠設計出自適應的頁面 有移動端的頁面製作經驗，知道移動端與pc端...
測試經理能力要求
中層經理人不論是作為一名執行者 還是一名領導者，都必須通過別人來完成任務。要做個 服眾 的經理人，應該有意識地提高以下八項能力 1.領悟能力 做任何一件事以前，一定要先弄清楚上司希望你怎麼做，然後以此為目標來把握做事的方向，這一點很重要，千萬不要一知半解就開始埋頭苦幹，到頭來力沒少出 活沒少幹，但結...
測試經理的能力要求
1.領悟能力 做任何一件事以前，一定要先弄清楚上司希望你怎麼做，然後以此為目標來把握做事的方向，這一點很重要，千萬不要一知半解就開始埋頭苦幹，到頭來力沒少出 活沒少幹，但結果是事倍功半，甚至前功盡棄。要清楚悟透一件事，勝過草率做十件事，並且會事半功倍。2.計畫能力 執行任何任務都要制定計畫，把各項任...