上篇講到sap，本篇講什麼呢，講一講入職後的狀態吧
剛入職由人事帶到部門，和部門人員尷尬的問了聲好，為什麼尷尬，剛入職就算是自然熟見面第一刻怎麼也會有點尷尬的，不尷尬你是不是太囂張了哈哈。
然後開始第一天的工作，坐在最前面的乙個位置與某系統管理員同一排，入門的左手邊是碼農的，入門的右手是硬體組的。
學無止盡不知不覺就到週六了和同事出去吃kfc，別問為什麼是週六去我們單休而且我們從來沒有aa一說。
接下來的二周都是統一這種狀態，自己學習自己模擬狀態。相信看了我這篇文章的剛畢業的小白或剛入職場的能看到文章的重點，看不出的沒關係我在下面祥細說說:
重點1：剛入職見誰都問好準沒錯，混個臉熟，別以為是碼農就不要臉了，在甲方還是會接觸到很多人的。
一種你家至親是當地**高層
二種是你爸媽是本公司高層。
這裡為什麼不是至親，因為除了你爸媽外，其它親戚都沒用，關係複雜，本公司就是小舅子來時太d都混不下去。
三．重要的事說三次：沒有第三，沒有第三，沒有第三
因為就如強大的吳翰清，張小龍 剛開始也是低調來著
重點3： 別摳，當aa時別經常說不去，不去說明理由別人能理解，當別人不aa時，別老想著吃免費的，雖然別人不說不介意但也得表示表示。
到此結束下週見!
新人指導注意事項
先做一下宣告 我還沒有做過新人指導，哈哈哈 這次的職級答辯有被問到相關問題，所以鑑於現在對於新人階段的事情印象還比較深，提前寫下自己的感悟思考，算是未雨綢繆。下面我會先說一下新人培訓的大致方向，然後再總結指導過程中的一些注意事項。part 1 培訓步驟 1 測試環境的搭建及使用 需求管理工具使用 版...
職場達人 新員工入職六大注意事項
作為公司入職的新人，新的工作環境 新的企業文化 新的領導 新的同事，一切嶄新的東西都是機會，同樣，這一切也都是挑戰。如何面對這些機遇與挑戰，可以從以下六點著手，做乙個前程似錦 幸福工作的職場達人！熟悉新工作 進入新職位後首先要通過 內部報刊 年報等進一步熟悉單位，包括單位的文化與價值觀 歷史沿革 組...
新人入職要談些什麼
馬雲曾今講過一句話,員工離職的原因林林總總,只有兩點最真實 1 錢，沒給到位 2 心，委屈了。對於第一點,我相信只有極少的公司能夠做到,自然沒有談的必要。第二點,我想是可以去努力做到的,否則當年十八羅漢的阿里也走不到今天。筆者此前供職過幾家公司,發現無論大小公司都會存在一些問題,甚至有些起初凝聚力很...