調研高層次人才落戶的補貼標準

綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭。當前人才爭奪日趨激烈，適當的物質補貼可以在一定程度上留住人才。做好補貼標準的調研工作，可以更加科學合理地制定政策，提高本市對人才的吸引力，真正實現留住人才，為本市發展打下紮實的人才基礎。

首先，確定需要調研的內容。

第一，本市對高層次人才的需求，包括本市各產業發展狀況、規劃、各類人才(金融、科技創新、文化創意等)缺口情況。

第二，各類人才落戶後的具體需求，如住房、子女教育等。

第三，本市經濟發展狀況、工資水平、房價、物價等影響到生活成本的因素。

第四，不同型別產業、人才對當地發展的積極效果。

第五，本市對人才補貼的財政預算大概有多少。

第六，各類高層次人才落戶難度、落戶所需要的條件如年齡、學歷、工作經歷、相關證書等。

第七，不同型別補貼方式對人才的吸引力，如租房、購房、創業等。

第八，通過問卷、座談、走訪等形式，向其他在人才政策制定比較成功的兄弟城市借鑑經驗。

其次，確定調研的物件和調查的方式。分層次地確定調研物件。調研物件包括人力資源與社會保障局、財政部門、已落戶本市的高層次人才、外地高層次人才、專家、各行業代表、兄弟城市負責人才政策制定工作的負責人。通過問卷和走訪訪談相結合的形式收集資料。

再次，進行資訊整理。調研結束後，組織一次交流分享會，召集專家、部門領導、人才代表等進行研討，就人才需求、補貼方式、補貼金額及當前面臨的困難等組織討論。

最後，制定初步補貼標準。根據最終將所有資訊進行彙總形成報告並附上各方意見匯報領導。