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第一篇【與人相處的基本技巧】
1《如欲採蜜，勿蹴蜂房》
notes：
他們和你一樣，都是人，都會為自己辯解。
大多數人都能為自己的動機找出理由，不管有理無理，總要為破壞社會的行為辯解一番。
假如這幫歹徒，以及許多關在監獄裡的亡命男女，他們從不為自己的行為自責過，我們又如何強求日常所見的一般人？
實驗證明：因好行為受到獎賞的動物，其學習速度快，持續力也更久；因壞行為而受到處罰的動物，則不論速度或持續力都比較差。研究顯示，這個原則用在人身上也有同樣的結果。
批評不但不會改變現實，反而只有招致憤恨。「更多的證據顯示，我們都害怕受人指責」。
因批評而引起的羞忿，常常使雇員、親人和朋友的情緒大為低落，並且對應該矯正的事實狀況，一點也沒有好處。
人就是這樣，做錯事的時候只會怨天尤人，就是不去責怪自己。我們也都如此。
批評就像家鴿，最後總會飛回家裡。
我們想指責或糾正的物件，他們都會為自己辯解，甚至反過來攻擊我們，或是說：「我不知道所做的一切有什麼不對。」
「你不論斷他人，他人就不會論斷你。」
以後，假如你想引起一場令人至死難忘的怨恨，只要發表一點刻薄的批評即可。
我們所處的物件，並不是絕對理性的動物，而是充滿了情緒變化、成見、自負和虛榮的東西。
「我不說別人的壞話，只說別人的好處。」
只有不夠聰明的人才批評、指責和抱怨別人------的確，很多愚蠢的人都這麼做。但是，善解人意和寬恕別人，需要有修養自製的功夫。
「偉人是從對待小人物的行為中顯示其偉大的。」
讓我們盡量去了解別人，而不要用責罵的方式吧！
讓我們盡量設身處地地去想------他們為什麼要這麼做。這比起批評責怪還要有益、有趣的多，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。
「了解就是寬恕」，「上帝本身也不願論斷人，直到末日審判來臨。」
不要批評、責怪或抱怨他人。
讀後感：
所有人都不是絕對理性的動物，而是充滿情緒變化、成見、自負和虛榮的東西，
別人犯了錯誤，甚至讓我們有所損失的時候，我們會生氣是正常的，
但是不要去批評，責怪他，因為事情已經發生，批評和指責一點用處也沒有，反而他會為自己辯解，不覺得自己有錯，甚至反過來傷害我們，
有效的方式是設身處地的去想他為什麼這麼做，並讓他知道怎麼做。
所以不要跟女朋友講道理。
2《真誠地讚賞別人》
notes：
天底下只有一種方法可以促使人去做任何事------給他想要的東西。
你可用槍威逼他人，要他乖乖交出手錶；也可以用「炒魷魚」來威脅員工聽你的話------直到你不在眼前；也可以用體罰或恐嚇的辦法使小孩服從於你。但是，這些粗劣的辦法只能帶來一種極為不良的後果。
那乙個人到底想要什麼呢？乙個人做事的動機不外乎兩點：性衝動和渴望偉大。
人類本質裡最深遠的驅動力就是「希望具有重要性」。
那麼乙個人到底需要什麼呢？其實，所求並不多。但不可否認，有少數幾樣東西的確實你極希望擁有的。一般來講，大多數人需要的東西包括：健康的身體；食物；睡眠；金錢和金錢可以買來的東西；未來生活的保障；性滿足；兒女的幸福；被人重視的感覺。以上這些需要除了一項以外都不難滿足。人們對這項需求的根深蒂固、迫切熱望絕不亞於對食物和睡眠的需要。他就是「渴望偉大」或「希望具有重要性」。
「人人都喜歡受人稱讚」，「人類本質裡最殷切的需求是渴望被人肯定」
這種渴望不斷地啃噬著人的心靈，少數懂得滿足人類這種慾望的人便可以將他人掌握在手中。
假如你告訴我，你是如何滿足這種「具有重要性」的需要的，我就可以告訴你，你是怎樣的乙個人。因為那決定了你的人格，是對你最具有意義的事。
如何滿足這種「具有重要性」的需要的方式有很多。而有人用病痛來求取別人的注意和同情，而讓自己顯得重要。
促使人將自身能力發展到極限的最好方法，這就是讚賞和鼓勵。
來自長輩或上司的批評，最容易喪失乙個人的志氣。獎勵是使人工作的原動力。
無論多麼偉大或尊貴的人，他們和平常人一樣，在受到認可的情況下，比在遭受指責的情形之下，更能奮發工作，效果也更好。
雖然我們也常常心裡感謝另一半所做的一切，卻從來沒有說出自己的感激之情。在日常生活中，我們通常忽略的美德之一便是讚賞他人。
我們接觸的是人，他們都渴望被人讚賞。
傷害別人不僅不能改變別人，更不能鼓舞他們。
讓我們不要老是想著自己的成就、需要，而應盡量去發現別人的優點，然後不是逢迎，而是出自真誠地去讚賞他們。
讀後感：
人類去做事的動機或者說人類其中乙個不可避免的需求------「希望具有重要性」，我理解為就是虛榮心作祟~~~
所以不僅不要批評別人，還要去讚賞別人，注意不是逢迎，不是拍馬屁，而是要真誠！！！
況且總是計較別人的缺點的確對自己的心態也不好，別人總會有優點的，不妨多想想別人的優點並讚美他，要說出來！
3《激發他人的強烈需求》
notes：
為什麼要提到我們的需要？那是多麼的幼稚、荒唐。不錯，你注意的當然是自身的需要，但除了你自己，可能再沒有人感興趣了。我們也正和你一樣，只注意到自己的需要！
所以，天底下只有乙個方法可以影響人，就是提出他們的需要，並且讓他們知道怎樣去獲得。
行為乃發自我們的基本慾望……不論在商場、家庭、學校或政治上。對那些自認為「說客」的人，有句話可以算是最好的建議：要首先引起別人的慾望。凡是能這麼做的人，他就能左右逢源，永不寂寞。
你也許有機會要求某人做某事，記住，在你開口之前，先停下來問你自己：「我怎麼樣才能讓這個人想去做這個事？」這一問題會讓我們不至於過分急躁，要不只會為了自己的需要而做徒勞無益的嘮叨。
成功的人際關係在於你能捕捉對方觀點的能力；還有，看一件事須兼顧你和對方的不同角度。
把他人關心的問題放到最後才提到，不但很難達到要求合作的效果，反而更容易導致他人的反感。
讀後感：
由於自己的需要想讓別人做什麼，這時只看到了自己的需要，可是別人並不在意， 所以不想去做。
我們要考慮的是怎麼才能讓他想去做，這就需要我們從他的角度想，看他有什麼需要，並且通過做這個事能獲得，來讓他願意去做，以此達到自己的目的。
總結起來就是，首先想到他人的需求，才能談妥，結果是雙贏！！！
第二篇【平安快樂的要訣】
4《保持自我本色》
notes：
讀後感：
5《改變不良的工作習慣》
6《學會放鬆，接觸疲勞》
7《倦怠導致身體的疲勞》
8《活在今天的方格中》
9《不要對敵人心存報復》
10《不要指望別人感激你》
11《盤算你所得到的恩惠》
第三篇【如何使人喜歡你】
第四篇【如何贏得他人的贊同】
第五篇【如何更好地說服別人】
第六篇【讓你的家庭生活幸福快樂】
第七篇【如何使你變得更加成熟】
第八篇【走出孤獨憂慮的人生】
第九篇【不要為工作和金錢而煩惱】
第十篇【防止疲勞，永葆活力】
78《保持每日多清醒乙個小時》
notes：
疲勞容易使人產生憂慮，或者至少會使你較容易憂慮。
疲勞會降低你對憂慮和恐懼等等感覺的抵抗力，所以防止疲勞也就可以防止憂慮。
防止疲勞和憂慮，規則第一條就是：經常休息，在你感到疲勞以前就休息。
讀後感：
多休息就可以防止疲勞，不疲勞就不會憂慮。五分鐘也管用。
79《人為什麼會產生疲勞》
notes：
我們所感到的疲勞絕大部分是由於心裡的影響。事實上，純粹由生理引起的疲勞是很少的。
煩悶、懊恨，一種不受欣賞的感覺，一種無用的感覺，過於匆忙、焦慮、憂慮-----這些都是使那些坐著工作的人精疲力竭的心理因素。
我們之所以感到疲勞，是因為我們的情緒使我們的身體緊張。
讀後感：
80《說出你的心事》
81《消除煩悶心理》
82《不再為失眠而憂慮》
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人性的弱點讀後感 人性的弱點 這本書中的提示與建議有著極強的可操作性，用一句話來概括就是 認清人性中的弱點，就會了解人性的本質，從而事半功倍，順利成功。這弱點，既可以是自己的，也可以是他人的。了解了這些 弱點 可以是自己揚長避短，凸現自己的優勢，從而建立美好的人生。人性的弱點 中關於處理生活中 工作...
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