教你懂得面試中的深度暗示
職位 面試 的時候，專業的 面試 官會不動聲色的「刺探」著自己需要的資訊，無論面對什麼樣的候選人，聽到什麼樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從 面試 官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?其實，明白面試官的暗示並沒那麼難。
深度暗示一：反向提問。
如果你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你「你有什麼需要問我的嗎」，這往往傳遞著兩個訊號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現不錯。面試官願意花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的資訊，這是乙個非常好的訊號!
深度暗示二：時間
如果是與hr的面談，時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出於尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明hr對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你**表現不好了。
一般的高階面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高階職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。
需要注意的是在這裡很可能會出現乙個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是「積極還是消極」，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。從事hr工作多年的張小姐解釋說：如果公司目前是飛速發展時期，就要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為週末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣;而反之，公司目前很平穩，各個環節都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發展的員工時，可能就不能滿足他的職業發展需要。
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