昨天剛參加完乙個面試，通過了。寫個隨筆記錄一下。
先介紹一下背景。
我是今年十月份的時候從某個培訓機構的html5 web前端培訓班畢業的，是乙個剛進入it行業的新人。
本人畢業於某三流學校，在參加培訓班之前，我已在校自學了很長一段時間的相關技術，主要是自己買書學習，然後就是逛逛技術部落格啥的。因學歷背景不夠硬，再加上對自己的技術能力不夠自信，便在某培訓機構的美女小姐姐的強力推薦下報了個html5 web前端開發培訓班，兩萬大洋啊！心疼！
培訓班將學習內容共分了三個階段，換了三個老師，每個階段乙個老師。講真，在培訓班的體驗總體來說並不太好。老師大多比較年輕，看著也沒多少經驗的樣子。或許是我已自學了一段時間的緣故，感覺某些老師的技術能力也很一般，當然，肯定比我這種初學者多了一點實戰經驗啦。幸運的是，到第三階段的時候，換了個經驗比較豐富的老師，四十多歲的樣子，從這位老師身上學到了不少東西。我覺得，經驗比較豐富的老師，不僅在技術能力上更強，能實實在在地向他學習一些自己沒接觸過的知識，更重要的是，他豐富的工作經歷，能讓我對將來的工作環境有個大致的了解。最讓我佩服的是，這位老師能對當下市場所需要的技術、以及未來的趨勢有比較正確的判斷，對我的求職有非常大的幫助，關於這點，在後文我會提到。後來聽說，我們這個班是近期所有結業的班級裡就業情況最好的（雖然至今仍然有很多人未找到工作），我覺得和這位老師有很大的關係。
好了，背景介紹完了，接下來說說找工作的情況。
據說很多公司會比較不待見培訓班出來的學員，因此，臨近結業前兩三周的時候，培訓機構的就業老師就開始教學員們做假簡歷，以及怎樣應付背景審查。剛走出校門、或還未拿到畢業證的，要求寫一年相關工作經驗，已經拿到畢業證一兩年的，要求寫兩三年相關工作經驗，有些年齡稍大一點的學員，甚至寫五六年相關工作經驗。班上最狠的乙個居然寫了8年相關工作經驗！關於這一點，我比較牴觸。雖說是為了學員能更方便地找到好工作，但我總感覺這做法不太好。如果我的第乙份工作是用假簡歷面試上的，那麼，是不是我以後的所有工作都要用這段假履歷呢？那麼我的整個職業生涯是不是都要附上這份假履歷？雖然我算不上什麼道德君子，但我還算是有那麼一點小堅持的人。在我們班裡，我的能力是公認的最好的，不管是同學還是老師，都認同這點。如果班上其他同學能找到工作，我相信我用真實簡歷也能找到工作。我諮詢了第三階段老師的意見，這位老師也比較支援我的想法。
班主任和就業老師像打了雞血一樣，興奮得不得了，將這位同學樹為典型。每次到班上都會說：你們看那個誰誰誰，還沒畢業就拿到了大廠的offer，薪資多少多少，這就是我們ｘｘ培訓機構培訓出來的成果，你們都是同樣的老師教出來的，要努力啊，要多聽從就業老師的指導。
有幾次，我注意到班主任在眉飛色舞唾沫橫飛地說這話時用一種無法言表的眼神看了我一眼（班上就我乙個人堅持用真實簡歷，也有可能是這個培訓機構有史以來第乙個堅持這樣做的），我只能報以憨憨的微笑。
沒多久，又有位同學拿到了迅雷的offer，雖說迅雷比不上鵝廠，但也算是大廠了。當然，這位同學也有乙個一本的畢業證。班上又一下子沸騰了，明顯感覺到班主任和就業老師說話時冒出的唾沫星子更多了。
又過了一些天，雖然我的簡歷投出去好幾十封，但有回應的卻只有寥寥幾個，去面了，都沒有下文。明顯感覺到壓力越來越大，不得不降低了簡歷上的薪資要求。
轉機在這時候出現了。應約去某家公司面試，是家做電商的小公司，面試官是位和藹的大叔，是這家公司的技術負責人，後來在入職後了解到他也是這家公司的創始人之一。這次面試沒有像以往那樣做筆試題，而是直接與面試官交談。或許是看到我的簡歷是個新人，因此面試官並沒有問太多深奧的問題，大多是基礎性的東西，只有少數幾個稍深一點，能回答的，我盡力回答，不了解的，就直接說不清楚。又問了一些我對電商行業的看法，以及我自己的想法，這些就只能臨時發揮了。面試過程中我抓住機會拿出電腦向面試官展示了我做的小案例，面試官看完演示後又讓我講解了一下**，並對其中的一些技術點和**提出了一些問題，我都一一作答了。最後問了我對薪資的要求。
整個面試過程比較久，差不多接近乙個小時。
面試完畢，面試官直接告訴我通過面試了，問我什麼時候能上班。我當然很開心，說馬上就能上班。於是第二天就去辦理了入職手續並正式開始上班了。這就是我的第乙份工作，月薪6500元，試用期兩個月，試用期月薪6000，還不到那位進入鵝廠的同學的薪資的一半。但我仍然很開心。
這是一家小公司，整個公司只有十多個人，大多數是開發人員。乙個總經理，也就是大老闆，兼運營經理，主要負責運營，乙個技術負責人，就是面試我的那個面試官，兩個做後端的，用的是nodejs和mysql，乙個做android的，乙個做ios的，乙個做ui的妹紙，乙個產品經理，是個三十多歲的小姐姐，也是創始人之一，我和另外乙個三十多歲大哥哥負責做web前端，另外還有兩個運營人員，也是剛招的。沒有專職測試人員，開發人員自己寫測試用例，並做單元測試，這個在培訓班沒學過，好在不難，有現成的模組和方法，老同事指導一下基本就會了。乙個小功能開發完畢後，整個公司所有人再做最後的測試，這個測試就是拿滑鼠點點點了，主要是測試功能和體驗 :)。
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其實我真的已經很滿意了。作為乙個剛走出校門的學生，三流學校的背景，毫無實戰經驗，能在這座大城市找到乙份工作已經不錯了。我的想法是，先積累實戰經驗，提高技能。沒有好的文憑，就只能靠真本事在這座城市尋求生存的空間。誰讓咱當年沒好好學習考個好學校呢？當然也不得不說，這個薪資在深圳這座高消費的城市，確實只能混個溫飽。
剛開始幾天的興奮消散之後，困惑感也隨之而來。
我**諮詢了第三階段的老師，老師的意見是，如果這家小公司有比較好的發展前景，還是可以長期做下去的，但目前做電商的小公司已經很難發展壯大了，所以還是應該考慮另找出路，但現在已經是年底了，工作機會比較少，所以不要盲目辭職，可以騎馬找馬，先在這裡做著，慢慢找機會。
比較有意思的是，hr告訴我某大廠對該崗位特別看重react native方面的技能，如果會做熱更新，能加分。這是我第一次碰到hr給面試者洩題的，搞笑。
好在培訓班的老師教過熱更新，我還寫過一篇相關的筆記（哪天有空我再寫一篇詳細的使用方法），於是我便連夜為我之前為面試準備的案例加入了熱更新的功能，準備面試時向面試官演示。
到了面試的當天，我向公司請了半天假，早早地來到約定的地點，是某大廠的樓下。過了一會兒，外包公司的接頭人（我也不知道應該叫啥，姑且就叫接頭人吧）來了，是個小姐姐，還有另外兩個小夥子，也是來面試的。接頭小姐姐帶著我們上了樓，來到辦公區，然後接頭小姐姐就去與大廠的人溝通，不一會兒就不見了蹤影，留下我們三個人呆呆地站在那裡，連個坐的地方都沒有。
過了約半個小時，接頭小姐姐帶著乙個小哥哥來了，說是大廠的面試官。面試官給了我們一人乙份筆試題，在辦公區給我們找了個空位，讓我們坐在那裡做題。然後面試官和接頭小姐姐就離開了。
不得不說，大廠就是大廠，就是高冷。從進門到最終離開，連杯水都沒有，在做筆試之前，連個坐的地方都沒有。
筆試題比較簡單，但明顯能感覺到有些故意挖的坑。
接頭小姐姐過來問做完沒有。我說做完了。然後接頭小姐姐就拿著我的筆試題走了。
過了一會兒，面試官來了，坐在我旁邊向我提問題。明顯感覺這面試官小哥哥沒啥面試經驗，問問題磕磕碰碰的，也沒啥條理性，重點問了我會不會做熱更新，我將電腦拿出來給他演示我做的小案例。他們辦公區不給接wifi，說是不對外開發。於是我只能連上我手機的網路給他演示。面試過程很短，約十分鐘的樣子。面試完，我感覺希望不大。
接頭小姐姐讓我在外面等一會兒，等另外兩個小夥子面試完。於是我就到了樓下抽菸。
過了約半個小時，接頭小姐姐帶著另外兩個小夥子下來了，告訴我面試通過了（真的麼？我感覺有點意外）。另外兩個小夥子沒通過，先走了。接頭小姐姐問了我對薪資的要求，什麼時候能上班。我說要8000，至於什麼時候能上班，我暫定了乙個星期後。雖然按理說，我在現在這家公司還處於試用期，可以隨時走人，但這樣做不太好，最好還是與公司領導商量一下。
在回來的公交上，我一直在糾結，要不要去這家新公司入職呢？雖然只在那裡呆了不到乙個小時，但感覺並不好，比較壓抑的感覺，比較冷漠，別人去面試，沒有人接待，連個坐的地方都沒有，連杯水都沒有。這是我面試過的公司中第一次碰到這樣的。
最終我還是決定去入職，主要是因為他們是用react native，與我期望的技術發展是相符的，當然，還有薪資要比現在高一點。
下午回到公司，我找到技術負責人說出了我要離職的想法。技術負責人對我表示了挽留，並說可提高薪資。但我去意已決，便謝絕了。因為我在這家公司的時間不長，可以說到現在才剛剛熟悉工作環境進入工作正軌，並沒有為公司做出什麼貢獻，因此我提出不要這個月的薪資。但技術負責人說會給我發到銀行卡的。
講真，雖然我在這家公司的時間才乙個月，但我非常感謝這家公司，以及這家公司的技術負責人，是他們給了我這個沒有任何工作經驗的人第乙個工作機會，是他們給予了我這個沒有好文憑的人以信任。並且這家公司的環境要比那個大廠溫暖得多。
這個決定是否正確？誰知道呢？
我只想說，找工作一定要找自己認定的方向，不能太急，否則，即折騰了自己，又耽誤了別人。
後記：剛剛聽說，又有位找了很久工作的同學拿到了京東的offer。
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