又有學生問我：程式設計師真的是吃青春飯的嗎？我是不是做到三十歲就該考慮轉型了？
打個比方：微軟為開發win98而僱傭了一名程式設計師，當win98推向市場開始盈利的時候，這名程式設計師不會被辭掉，因為發布出去的產品可能有bug,可能需要公升級，這些都需要這名程式設計師去維護(新招乙個的維護成本更高)，於是這名程式設計師不會因做完乙個產品而被"鳥盡弓藏"，而是被充分利用起來，繼續開發新的版本，這名程式設計師同時也能享受到產品盈利帶來的利益。這樣乙個版本乙個版本地做下來，雖然年齡大了，頭髮白了，但他會對這個產品更加熟悉，這是任何新手都無法超越的優勢，而微軟則會盡量用他直到他退休。(當年寰宇開發仙劍奇俠的團隊，巨人開發征途系列產品的團隊，金山開發劍俠情緣的團隊除了自己創業的就根本沒有人轉型)
另乙個比方：某家專案型公司僱傭了一名程式設計師去開發一款電信的專案，當這個專案完成後，這名程式設計師的使命就完成了，頂多留下一兩個核心成員進行維護。當專案的尾款全部到位後，連維護的人員都可以省略了。因為專案完了，錢拿到了，人就沒用了，繼續僱傭就是白拿工資了。當然，如果有新的專案，可以把這名程式設計師派到新的專案上，因為專案大多是競標的，專案款是有上限的，除掉人員開銷等開支就是公司的利潤。所以這名程式設計師的工資向上的空間是有天花板的。當這名程式設計師年齡大了，加班加不動了，工資也漲到一定程度了，好，新人的成本更低，精力更旺盛，雖然經驗欠缺點，但只要有一定經驗的人帶著，就可以組成乙個階梯式團隊，可以以更物美價廉的組合去開發新的專案，這裡沒有工資高，年齡大，精力不濟的老手的位置，該裁員了。
所以，與其說程式設計師是吃青春飯的，不如說：做專案的程式設計師是吃青春飯的。
那麼做專案的程式設計師就沒出路了嗎？就必須到35歲轉型嗎？也不是，做專案的如果專注與技術，而這項技術又是別人極少掌握的，那麼可以靠這個一招鮮做到退休。大多數專案型程式設計師最好的辦法是積累某一行業的行業背景，比如：做電信的無論跳槽還是外包盡量只做電信的專案，做銀行的盡量只做銀行的專案，那麼十年後，你所積累的深厚的行業背景知識就是你做到退休的最好保證，因為那是任何新人無法取代的。現在需要轉型的那些"挨踢"幾乎全是在年輕時代跳來跳去，**有專案就去哪兒，**錢多就去哪兒，到年齡大了才發現自己會的就那些東西，沒有什麼可憑藉能扎下根來的東西。
所以，能夠"靠"到一款好產品或"靠"到乙個好行業是乙個程式設計師可以安身立命的終極法則。
而能夠做到上述兩點的程式設計師在中國實在是太少了，中國的大公司大多是專案型公司，他們接專案，做專案，專案多了擴大規模，沒專案了縮減規模。程式設計師們或者自己跳，或者"挨踢"，**錢多去哪兒，漂泊到三十好幾，終於知道自己該有個穩定的地方了，但做完乙個專案又找下乙個專案的職業穩定不下來，怎麼辦？轉型，於是做了不少專案，終於人老珠黃，青春獻給it,鑄造了程式設計師吃青春飯的律條。
按照上面的分析，新入職場的程式設計師們該知道怎麼辦了。趁青春還在的時候，找準方向，扎根於乙個長遠的行業或有前景的產品，那麼你的未來就無憂了。
以此獻給剛入職場的新程式設計師們。
IT行業是吃青春飯的嗎？
1 it專業的學生太多了，而且就業壓力很大 是嗎？現在各個大學為了賺錢拼命擴招，所以不僅it專業的學生人比較多，而且其他專業的學生人數也比較多，僧多粥少 就通常意味著就業壓力大。但是反過來看，現在很多it企業都存在 人才荒 的問題，也就是很多企業都招不到合適的人才，我認識一些做it人力資源方面工作的...
解惑IT行業是吃「青春飯」嗎
現在各個大學為了賺錢拼命擴招，所以不僅it專業的學生人比較多，而且其他專業的學生人數也比較多，僧多粥少 就通常意味著就業壓力大。但是反過來看，現在很多it企業都存在 人才荒 的問題，也就是很多企業都招不到合適的人才，我認識一些做it人力資源方面工作的朋友，他們都普遍反映現在企業裡很難招到合適的人才。...
程式設計師也是吃「青春飯」的工作啊
有句古話 男人越老越值錢！哈哈哈可能吧，但是如果你是程式設計師的話，可能越老就越不值錢了，為什麼？因為到了30歲之後並且你還作為乙個程式設計師的話，你會發現你的大腦能力以及改bug 寫 等能力都在急速下降，這沒辦法的！因終歸要進入人類的退化期，所以這就是為何程式設計師也是吃青春飯的工作！pi是乙個非...