1、「it專業的學生太多了，而且就業壓力很大」是嗎？
現在各個大學為了賺錢拼命擴招，所以不僅it專業的學生人比較多，而且其他專業的學生人數也比較多，「僧多粥少」就通常意味著就業壓力大。但是反過來看，現在很多it企業都存在「人才荒」的問題，也就是很多企業都招不到合適的人才，我認識一些做it人力資源方面工作的朋友，他們都普遍反映現在企業裡很難招到合適的人才。初看起來很奇怪「每年有很多it專業大學生畢業，很多都找不到工作」，而「企業每年都缺人，招不到合適的人才」，造成這種奇怪的「人才斷層」現象的根本原因就是現在畢業生的素質明顯下降了，大學招的人多造成以前沒有能力上大學的人也能上大學了，大學招的人多也意味著教學資源平均下來降低了，所以教育質量也降低了，這些就造成了「學生需要工作，企業需要人」的這種狀況。
我接觸過很多it專業的畢業生，給我的第一感覺是很多人的專業水平太差了，畢業了竟然連計算機的一些基礎概念都不了解，更不用說專業課、實踐技能了，大學四年就是在渾渾噩噩中度過的。我也和一些大學的老師和一些企業的校園招聘人 員接觸過，他們講了乙個很有意思的現象：每年it專業就業生里有20%的人根本找不到任何工作，有60%的人找到很一般的工作，而有20%的學生則找到非 常好的工作。那20%找不到任何工作的人是在大學裡渾渾噩噩的人，根本不學習，整天打遊戲；另外20%找到好工作的人在大學期間把自己的學習安排的非常 好，不僅把專業課學的比較好，而且不讀死書，能把課本上的東西在實踐中得到應用，還主動動手參與實際開發；另外60%的人則在大學期間很迷茫，被各種問題 迷惑著，想學但是又不知道怎麼學、學什麼、該不該學，很快大學四年就在迷惑中度過。
大部分學生都會落在這60%裡，也就是找的工作很一般。像你這樣有上進心的人肯定不會落在那20%的根本找不到工作的人這個區間裡，但是卻很容易因為迷茫 落在那60%的區間裡。其實要進入那20%找到好工作區間裡也非常容易，這個問題我已經在如鵬論壇的其他帖子裡論述了，我這裡簡單描述一下：首先要把專業 課學好，因為大中型企業招聘的時候不是很在乎你會什麼開發工具、做過什麼專案，而是考察你的專業課的掌握水平，你可以去如鵬論壇的「就業」 板塊去看一下那些大企業的筆試題。其次，要鍛鍊自己實際的開發技能，因為it專業課都要求實際動手能力，比如學完了c語言就要自己學著用c語言寫一些有用 的東西，比如咱們如鵬網也正在開這方面的課程。只要在大學期間好好學習、多動手，到畢業的時候不愁好工作，因為那些找到好工作的學生只是比那些找到非常一 般工作的人多努力了一點而已。
不要被那些「it專業的學生太多了，而且就業壓力很大」的說法迷惑了，發出這樣感嘆的人都是那60%的人，那找到好工作的20%正努力工作並且偷著樂了， 哪有時間來抱怨呢，呵呵。it行業是乙個朝陽產業，就業機會多多，而且高階職位也非常多，不愁找不到好工作。加油！
2、「我還聽說這個專業越年輕越吃香。工作到35已經是頭了。」
這個論調你也許剛剛聽說，但是你聽說的已經是老版本了，目前最新的版本是「it專業是吃青春飯的，只能乾到40歲」。在我十年前進入it行業的時候就已經有這種說法了，當時的版本是「it專業只能乾到30歲」，五年前聽到了「it專業只能乾到35歲」的論調，今年聽到了最新的版本「it專業只能乾到40歲」，估計再過5年就該有「it專業只能乾到45歲」這種說法了，年年在公升級呀。
出現這種論調的根本原因是什麼呢？大家想想，雖然四十年代末期已經出現了計算機了，但是it行業真正的飛速發展是在八十年代末發展起來的，國內則還要相對 晚幾年。假設第一批it行業從業人員是在2023年大學畢業的，那時候的他們22歲，到了2023年他們正好40歲。乙個人在乙個行業已經做了十幾年了， 有的做了主管，有的自己創業做老闆，有的則做了架構師，有的則做了技術主管，而也有一些人還在低端崗位掙扎，由於在低端崗位需要比較強的精力，這些40歲 的「老人」顯然沒有剛畢業20來歲的年輕人更有精力，因此很多企業就把這些「老人」給辭退了。由此就誕生了著名的「it專業是吃青春飯」的理論。
大家思考一下，不僅是it行業，任何行業都存在高階職位和低端職位的區別，而任何人如果一輩子在低端職位的話絕不會有什麼出息。 機械行業比it行業發展時間長多了，把這兩個行業對比一下就能看出異同點。幾十年前機械畢業的人有人做了機械行業公司的高管，有人在這個行業創業做了老 板，有一些有經驗的機械工程師被企業高薪返聘，當然也有一些人在機械行業的低端崗位混了一輩子碌碌無為，企業一改制就被光榮的「下崗」了。由此證明在任何 行業，如果你想在乙個行業長期發展一定不能一輩子做低端崗位，而應該向高階崗位發展。
it行業的高階崗位有如下幾種：老闆、企業高管、高階工程師等。無論是像哪個方向發展，都需要在it行業有很深的造詣：做老闆要有對這個行業有高屋建瓴的 認識和前瞻性才能找到商機；做高管則要有一定的技術水平，能夠統領乙個比乙個聰明工程師，否則沒人願意被你管理；做高階工程師則更需要有非常高深的技術水 平，這樣才有可能被企業「高薪返聘」，比如微軟等公司都有很多架構師、技術總監級別的崗位被很多五六十歲的「老傢伙」霸佔著。
所以不要被「it專業是吃青春飯的」這種觀念誤導了，這個行業前景非常好，只要不碌碌無為，那麼一定前途不可限量。
還好有目標， 有精力， 慢慢來吧， 什麼時候寫一點原創文章呢？
解惑IT行業是吃「青春飯」嗎
現在各個大學為了賺錢拼命擴招，所以不僅it專業的學生人比較多，而且其他專業的學生人數也比較多，僧多粥少 就通常意味著就業壓力大。但是反過來看，現在很多it企業都存在 人才荒 的問題，也就是很多企業都招不到合適的人才，我認識一些做it人力資源方面工作的朋友，他們都普遍反映現在企業裡很難招到合適的人才。...
IT 行業等於吃青春飯？
很多人都說it行業是吃青春飯的，我看不是。或者至少有很多方法可以讓你越老越值錢。在這個方面最直接的例子莫過於技術路線了。很多人說十年技術一場空，我看也未必，保守於一向技術不放，始終往裡鑽研不能不說是壞事。至少不見得是好事。因為任何技術都是為了解決特定問題而開發出來的，那就意味著它不可能是萬能的。總會...
IT 行業等於吃青春飯？
很多人都說it行業是吃青春飯的，我看不是。或者至少有很多方法可以讓你越老越值錢。在這個方面最直接的例子莫過於技術路線了。很多人說十年技術一場空，我看也未必，保守於一向技術不放，始終往裡鑽研不能不說是壞事。至少不見得是好事。因為任何技術都是為了解決特定問題而開發出來的，那就意味著它不可能是萬能的。總會...