之所以想對郵政ems發表一些自己的評價是因為這次的親身經歷， 很多人對郵政ems非常不滿，但經過我的這次親身經歷，我對ems有了改觀。
在眾多快遞公司排名中，ems的排名一般都身處前列，很多人都有異議，但據中國電子商務研究中心監測資料顯示，目前國內速遞市場，中國郵政的ems市場占有率為40%，dhl快遞市場份額佔30%，ups快遞市場份額佔10%，fedex快遞市場份額佔10%，其他佔10%。儘管靠資料說話不能證明一切，但這卻可以說明ems網點覆蓋面積之廣和知名度之高。
當然，我不否認像順豐這樣口碑和運營都為業內公認極好的快遞公司所占有的地位，因為順豐是全國統一監管，各地區的監管機制統一，所以更正規更全面，而ems和其他的一些快遞公司則是各地區合股，雖然ems有時在速度和規定上難以與順豐比擬，但郵政ems的優點是很明顯的 網點多, 幾乎通達全國(包括鄉村)（這點就是順豐暫時無法達到的）
雖然我對ems這次的超時限的情況很不滿，但轉念一想，他們願意解決這個事情而且這件事情已經得到了解決，可見其有實力。在官網上，我還閱讀了ems的索賠制度，其實每個地區之間的郵件快遞都是有時限的，對於非不可避免情況帶來的超時情況，寄件人是可以要求ems賠償的，只是很多人都沒有行駛自己的權利，其實這並不僅僅是在維護自己的權利，而是在給ems乙個監督，如果連消費者都只在事情之後在網上唏噓幾句，那麼誰來將問題反饋？
不得不說的「跳槽」
現實中不難發現 越是高階人才，適合的機會就越少 的現象。身處金字塔中上層的人員，無論是職位還是薪水，起點都很高，這客觀上造成適合的職位機會少，職業路徑轉換成本過高等問題。我個人認為，it技術高層人士，如果要跳槽，務必要注意三宜和三忌。忌 病急亂投醫 宜 方法得當 公升遷至較高職位的人，大多都多年不找...
關於基礎，不得不說
最近遇到好多問題，都與基本概念相關。忍不住，就想多說幾句。研究生面試，我出了乙個問題，乙個100khz的方波訊號，幅度大約是幾伏的數量級，想測量其有效值，用什麼儀器，怎麼測？多數學生一臉茫然，搞的我不好意思，慚愧題目是不是太難了。我急了，問學生，乙個1.5v的電池，其電壓有效值是多少？學生問我，直流...
ios icon 不得不說的故事
圖示是ios程式包所必需的組成部分。如果你沒有提供程式所需的各種尺寸的圖示,程式上傳發布時可能會無法通過驗證。ios程式為兼顧不同的應用場景，定義了多個不同規格的圖示，並以不同的命名區分 圖示名稱 大小圓角 用途必需 icon.png 57 x 57 10px 用於程式商店和在iphone ipod...