現實中不難發現「越是高階人才，適合的機會就越少」的現象。身處金字塔中上層的人員，無論是職位還是薪水，起點都很高，這客觀上造成適合的職位機會少，職業路徑轉換成本過高等問題。我個人認為，it技術高層人士，如果要跳槽，務必要注意三宜和三忌。
忌「病急亂投醫」，宜「方法得當」
公升遷至較高職位的人，大多都多年不找工作了，求職技能基本退化，在客觀情況發生變化（ 如公司裁員）不得不求職時，能想到的方法無非三種--熟人推薦、獵頭和網上投簡歷。基於多年的經驗，建議是「不要病急亂投醫」，即：不在網上公開具體簡歷；慎重地發簡歷給hr；同時方法要得當，即：主動關注業內動態、第一時間放出訊息、擅於運用各種sns工具。
在網上公開自己的簡歷，比如把自己的資訊放入三大招聘**的簡歷庫中，這種方法對初級人才很有效，但多半會讓高階人才失去很多不錯的機會。資深hr認為：「公司很少從招聘**直接找高階人才，他們認為這種渠道可信度太低；二來hr也不會過分關注網上有簡歷的候選人。一旦簡歷公布在網上，公司裡hr也能輕易找到候選人並約其面試。如果hr也推薦同一位候選人，只能說明自己做單能力差。」
此外， 高層人士找工作也要小心謹慎，學會判斷和辨別機會。「方法得當」是應該遵循的主要原則。首先是未雨綢繆，主動關注業內資訊，多結交朋友，甚至有可能是潛在老闆，這樣在有跳槽需求時也可以主動聯絡。其次是在決定離職時，盡早放出有意求職的訊息，這既給目前公司乙個考慮的機會，又給尋找新東家留下足夠的時間和空間。最後，跟上時代、擅長運用新的工具和手段也不失為好方法。
在求職這件事上，越是情況緊急越要沉穩，「每臨大事有靜氣，處變不驚」。核心方法就是多溝通，讓資訊保持順暢，再加上正確的努力，相信成功不會太遠。
忌「出賣情報」，宜「看清本質」
求職的本質是個簡單多次博弈的過程，因此擺正心態最重要。現實中，很多職位在專案經理以上的人員，在求職時往往呈現出兩個極端：一開始認為自己價值不菲，碰壁後又轉認為自己價值不高。其實，每個人的經驗能力都是客觀存在的，自始至終他們的價值都沒有變過，有變化的只是他們的心態。解決這個問題的方法就是不盲動，在認清自身價值的同時，給自己設定能力、價值相匹配的目標。
古代打仗時有個習慣，即很少重用叛將。究其原因多半是新主公認為叛將不能守節，有一叛再叛的可能，職場上其實有類似現象。對此高階人才應該尤其注意，入職新機會的前提是不傷害老東家，否則最後極可能落個被新東家猜忌、老東家也得罪的局面。
忌「臨時抱佛腳」，宜「平時重積累」
獵頭們認為，即便是平時私交很好的候選人，在需要換工作時，作為資深獵頭的朋友也很難保證一定能幫上忙。另外可以請朋友推薦，但也不能完全指望朋友推薦就能找到適合自己的工作，因為求職時不可控的因素太多。也許是沒有適合的職位，也許是人員不適合，甚至平時要拉我們加盟的朋友會突然消失等等，但同時，也許某個不太熟悉的朋友卻會提供有效的機會。因此平時做好積累，能伸手幫助別人時盡量不要推託，多結交業內資深人士。也許他們不能直接提供職位，但是他們給我們的職業建議和透露的業內訊息，可能比實際工作機會更有意義和價值。
臨時抱佛腳，佛腳肯定是涼的，這句話也可用來形容「平時不做準備， 臨時倉惶求救」的狀態。既然不能指望網上直接投簡歷找到工作，朋友介紹應該是個主要途徑。哪些朋友能給我們提供有用資訊，哪些朋友只是敷衍我們了事，很大程度上是由我們日常的所作所為決定的。如果我們能在自己順風順水時留心幫助朋友，那麼很有可能在我們需要新機會的時候，朋友們也會伸出援手，所謂「行春風才能望秋雨」。
總之，方法得當、擺正心態、注重平時積累，跳槽轉職就不再是難題。
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