關於未來測試開發領域的行業發展，業界有這樣的聲音：
1、測試者的技術門檻越來越高，機械式重複勞動越來越少。測試員們從體力勞動中解放出來，同時要求測試員們應該掌握更多的測試技術以及工具，用技術說話。
2、自動化測試的使用全面普及，行業標準化測試流程產生。原本繁瑣的勞動，由自動化測試去承擔。另外，現在會有更多工具輔助測試者高效工作，比如更便捷地使測試者收集 bug 資訊，快速整理測試用例等。
測試開發領域對人才的需求有所變化，行業人員需要充電跟上需求變化。變化這件事情可以聊很多內容，對於我們測試開發人員來說，最重要的除了測試技術本身，我們還想知道更實際的東西，比如說在行業變化中，測試開發本身到底有沒有發展前途，如果有，前景會是怎樣的？
測試開發行業是有前途的，從業人員的含金量會提高。
測試行業的職責與工作內容會隨新技術變化，這些變化可能使行業重新洗牌。
新時代測試行業表現出 5 個新特徵：（1）能做測試技術應用的工程師會更受歡迎，相對而言，純手工測試工程師需要新技術支援。（2）測試架構師比較小眾，但是架構師能負責公司測試體系架構，獨立進行測試諮詢與培訓，發展方向是多樣的。
（3）雲測服務會取代很多傳統基礎測試工具，測試內容會被重新定義。
（4）測試管理的角色從原來業務 + 管理的方式發展，變成現在技術 + 業務的方式發展。
（5）測試領域出現外圍者，真實使用者會使用並推動產品評測。
測試行業是否有前途 ？
我的答案依然是很有前途，這是個我熱愛的行業，不過它本身正在經歷巨大的變化。
現在大部分的測試工作內容已經被新技術，新的測試方式，以及研發崗位來替代。工作內容和責任的轉移是測試地位是否重要的關鍵因素，這些因素有可能使測試行業重新洗牌。
所以時代技術的發展，對測試行業的影響是意義深遠的。經過洗牌，目前的測試行業角色會重新被細分和歸類。
新時代下的測試特徵體現在**？
1、測試開發工程師
純手工的測試工程師需要跟上新的技術變化。現在，依然有不少的領域或者基礎的工作是要靠大量的純手工測試來保證的，但只懂得純手工測試，可能會面臨新技術人員的競爭。目前，市場出現了廣受歡迎的測試開發工程師。他們不僅可以做手工測試，也可以做測試技術的應用。因為他們能發現更深層的問題，和研發的思路也接近，同時在質量保證上有自己的獨特經驗和能力。 他們的主要技能是自動化，效能分析、業務分析，解決日常測試需求，他們也會開發適當的測試工具。
2、測試架構師，諮詢師
這類人比較小眾，主要是負責公司的測試體系架構。比如持續整合持續交付，以及 devops 推廣，新技術研究，以及更深入的測試實踐研究。他們可以給予測試開發工程師更多的指導和建議，基本上很多大公司的團隊都有類似的角色。雖然他們不一定會被冠以測試架構師的 title。
他們的特點是對研發團隊和整個產品研發過程有更深入的經驗和思考。有些人也走出公司走上了獨立的測試諮詢和培訓。很多中小公司並不能養得起這類人，而且養得起也不見得留得住，所以未來中小公司會更熱衷於採納付費培訓和付費諮詢的方式來改善他們的質量保證手段。
在 bat 以及其他的網際網路公司方面，則對純手工測試者的需求明顯降低。
3、雲測服務
大量的基礎工作逐漸被測試工具，測試服務代替。比如最典型的原來的瀏覽器相容性測試，需要耗費很多的人力去做，現在已經有了完整的雲測服務，可以很容易的縮減成本。而且還有更好的監控分析等產品。一些新興領域，比如移動網際網路，在更早的時候就進入了這種成型的模式。再如手機相容性測試服務的，現在都已經有十幾家了。崩潰分析十幾家公司在做，還有眾測服務，以及測試工具之類的創業公司。
測試的工作內容會被重新定義和實踐，而且未來還會出現更多的質量保證和測試的創業公司。比如在 bug 和 issue 管理方面，比如覆蓋分析和統計，灰度發布，使用者行為分析，效能測試，自動化測試，這些將來都會誕生出創業公司。
這將成為測試行業的重要力量，所以說測試內容和職責發生了轉移，那麼測試的地位也會相應的隨之變化。
4、測試管理
管理扁平化是測試管理的災難，但是小公司增多對這個崗位也有正向作用。尤其是很多傳統公司也在 it 化，成立的 it 部門會為整個 it 行業帶來大量崗位。測試管理未來仍然是可以保住飯碗的崗位，需要在技術，業務，管理之間做到非常微妙的平衡。這種角色獨立於產品研發週期，但卻會影響整個測試團隊的發展。乙個不及格的管理者會毀掉乙個測試團隊以及拖慢產品研發節奏。
目前行業中的大部分測試管理者是從業務 + 管理的方式中發展起來的，未來行業更期望的是從技術 + 業務方向起來的測試管理。 所以目前的測試管理者可能需要謹慎的保住飯碗，而測試架構師和優秀的測試開發工程師會有更多的機會晉公升。
5、 測試的外圍工作者 (不屬於測試行業)
測試到底有沒有前途
隨著新技術，雲測服務和新實踐的發展，測試行業逐漸解決了一些原來的測試行業不合理的現象。
測試行業將朝著更好的方向發展，測試會變為更具備含金量的崗位，人員會縮減，但是整體的技術水平和綜合待遇都會提公升。原來測試崗位的薪資在 3-15k。 而現在測試開發的崗位可以在 10-30k 之間了。
如果你是個技術愛好者，那麼走測試走研發都是非常好的。甚至我建議先做研發，再做測試。這樣更能快速提公升的你的測試崗位所需要的技術基礎。
如果你是個不喜歡技術的測試從業人員，那很不幸。因為連美國**都在呼籲美國全民學習程式設計技能，更何況是測試崗位。如果我只能給這類人如下建議：
（1）走管理崗位
（2）去大公司或者傳統公司
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