如何克服物聯網安全技能差距

雖然科技行業目前面臨物聯網技能差距的挑戰，但組織可以採取一些措施應對這些問題並推動變革。

隨著物聯網技術的不斷發展，許多組織正在進入這個不斷增長的市場，並致力於開發和銷售自己的物聯網裝置。但是，組織的首席資訊官或it主管在介紹、銷售和保護新的聯網產品時，將會發生什麼情況?

作為不受約束的裝置和雲服務專家，如何成為小型、受限、單一智慧型產品的權威人士，以有效地確保裝置的安全性?而且，根據微軟公司發布的iot signals調查報告，近一半的物聯網決策者表示沒有足夠的擁有物聯網相關技能的工作人員，那麼利益相關者如何才能很大程度地減少當前不利的物聯網安全技能差距?

組織的首席資訊官或it主管不僅必須找到方法來使自己及其團隊為物聯網成功做好準備，還要迎接行業面臨的挑戰，共同解決物聯網安全技能方面的差距。無論是在組織內部培養合適的資源和團隊，還是獲得外部組織的幫助，都有不同的機會可以幫助推動變革，並提高工作人員的技能，使他們能夠隨時應對當今日益增長的聯網裝置需求。

支援內部資源

保證物聯網安全需要獨特的方法。與不受約束的雲計算系統不同，物聯網面臨的很大挑戰是，數百萬台甚至數十億臺的裝置分布在世界各地，並且不斷地相互通訊。這些物聯網裝置在高度受限的環境中執行。儘管當今計算機的硬碟和記憶體都以gb為單位來衡量，但傳統物聯網裝置只有幾mb的程式儲存空間，而其記憶體以kb進行衡量。從創新的角度來看，通過物聯網技術傳輸的龐大資料量是令人難以置信的，而正是這些資料使世界構建成為人們現在所採用的互聯生態系統，而所有這些制約因素對物聯網裝置和網路的管理和安全提出了巨大挑戰。

因此，it職能部門必須先識別這些差異然後再進行解決，這很關鍵。作為組織的領導者，不斷的教育和獲取正確的資源將使他們更容易了解物聯網安全要求、法規和必要的措施。相關行業新聞**或其他行業領導者可以幫助組織保持對這些資訊的知情權。

儘管招募經驗豐富和知識淵博的人才也很重要，但如今招聘這樣的人才比較困難，尤其是在物聯網方面。精通物聯網技術需要大量不同技能和背景，因此很難找到在無線連線、嵌入式電子和大資料方面擁有專業知識的人，更不用具有安全領域的能力。考慮招募可以在某種程度上發揮作用的合適人選也可以發揮巨大作用，例如獲得思科或微軟的某些認證或者擁有某些重要技能。

然而，招募人才並不總是可行的方法，有時唯一的選擇就是依靠現有的團隊成員。為了有效地做到這一點，組織領導者必須建立乙個學習的環境。他們需要為員工提供及時培訓，讓他們獲得磨練技能所需的知識和經驗。這可以通過研討會、進行專案概念驗證，或者在空閒時間學習如何通過實際執行道德黑客攻擊來模擬攻擊。例如，實施諸如「黑客星期五」這樣的攻擊行為，員工可以嘗試入侵指定的物聯網裝置並提交報告，這是一種簡單但有效的方法。有些組織甚至每季度可以開展一次「創新衝刺」活動，讓內部團隊構建內部工具，學習新技能。這些有趣並具有見地的補充措施都可以幫助確保內部人才提高技能和能力。

與外部組織合作

如今的大多數技術人員都受過高等教育，而科技行業與學術界的結合已展現出對未來人才的積極影響，並在縮小技能差距方面發揮了重要作用。科技行業應該繼續與高校合作，並尋找新的方法為員工的教育提供支援和幫助，並提高對不同和相關主題(包括物聯網和安全性)的認識。通過將這些概念和培訓作為指定課程的一部分，並教授實踐經驗可以促進積極的改變。

這也可以包括通過實習、參與高階專案和網路安全俱樂部等機會提供指導。在大學畢業生入職之前，讓他們對更多利基安全流程和整體優秀實踐有更深入的了解，從而為自己的職業生涯和所在的組織帶來成功。另外，讓經驗豐富的員工與大學畢業生一起工作，不僅有助於提高畢業生的知識和技能，還可以重新激發這些員工的工作熱情和活力。

儘管科技行業目前面臨著物聯網技能差距的挑戰，但是組織領導者可以採取一些措施來應對這些問題並推動變革。組織通過採用這些實踐，並考慮到物聯網安全性方面的前瞻性思考，可以更好地利用物聯網技術和產品。

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