1. 偉大的公司是打造乙個可以執行的組織，優秀的組織，依靠組織去解決問題，自身運轉，而不是靠魅力型領導，但是問題是差的領導有可能破壞這個組織，所以領導也重要。
2. 公司得有利潤之外的追求，比如默克是治病救人第一，利潤第二。迪士尼是帶給人快樂第一，賺錢第二。
3. 不斷改進，革新。
4. 有膽大包天的目標，引導員工和組織興奮，激情，有動力。
5. 優秀的公司更多的從內部提拔ceo，而不是從外面請
6. 永遠在改變，在進步，明天比今天更好。公司在奢侈的消費，建立豪華的辦公樓，昂貴的古董，基本都坑。
基業是否真的可以長青？
基業長青是一本書。這本書 的是企業長生不老的秘訣。人不可以長生不老 至少目前不可以 企業是否能夠做到長生不老？微軟過了他的巔峰時刻，被google超越了 google正處在他的巔峰時刻，可是他的超越者已經出現了 按照目前的形式，facebook似乎要超越google。那麼facebook之後，肯定還...
做教育的人，做基業長青的事情
到了會場後，我意識到台灣人做事情的務實 不大的會場，坐滿了和大腦地圖一切相關的人 合作方 家長 學生 老師 顯然他們利用這場活動辦了一般公司三次活動的事 創業合作 產品說明 溝通。坐在下面聽台上大腦地圖的老師介紹產品的過程，我有兩點直觀感受 第一，他們強調腦科學。第二，這種產品在國外非常流行。大概1...
0023 談創新，從長生不老到基業長青
企業大了，就很像生命體，古有帝王追求長生不老，今有大公司追求基業長青。在我看來，這都是與自然規律對抗，毫無勝算。生命體想延續生命是很容易理解的，狹義的 基業長青的追求，僅僅是鍛鍊身體，可以強壯一些，多活幾年，但沒有本質改變。因為，個體的成長本身就是乙個可能性逐漸減少的過程，新 就必然越來越少，就像細...