收藏
還有乙個裁員名單被瘋狂**。
這些裁員訊息真假先放一邊，俗話說無風不起浪，至少行業裡面釋放的訊號是不太好的。
不管你是主動跳槽，還是被動離職，每年的年初都是換工作高峰期。就算你所在的公司很穩定，或者你剛躲過了裁員名單，我覺得你也有必要早做準備。不然，你哪一天失業了還一臉懵圈。
隨著工作經驗越長市場能匹配你的職位越少，比如乙個工作1~2年的測試，市場上有大把的測試崗位可以匹配，乙個15年工作經驗的測試能再找乙份合適的工作並不容易。
如何應對瞬息萬變的網際網路行業呢？答案是 跳槽驅動工作，what ? 每天都想著跳槽，這是對公司的不忠，這是不對的。但其實這是對公司和自己的最大忠誠，因為這樣的心態才能更努力的投入到工作，更有主動的迎接挑戰。反過來想，假設你問乙個應聘者打算在這個公司幹幾年，如果他回答是"一輩子"，仔細想想是不是很恐怖？打算把公司當養老的地兒了才會想著幹一輩子。
那麼接下來如何面向跳槽工作？
你要知道你的目標是跳槽，所以，你要先羅列一下你想要跳槽的公司，這個目標不能太高，也不能太低，比如，你學歷一般，目前在乙個不知名的小公司，做著毫無影響力的專案，目標是google、facebook這樣的公司，顯然目標不能定的太高了。但也不能把目標定的太低，比如跳槽乙個可以漲500塊錢的公司，這就沒意思了，只要老闆心不算太黑，年底給你漲500元問題不大的，沒必要通過跳槽實現。所以，你要選擇一/多個適中的目標公司。
分析目標公司的招聘要求。學歷不夠啊，那能否提公升一下學歷，程式語言不會啊！那麼就開始制定學習計畫，自動化測試，效能測試都需要制定學習計畫。
光學習是不夠的，你要把學到的技術變成工作經驗，同樣乙份工作有些看到的都是機會，有些人看到的都是限制。比如，時常有同學抱怨，「我們公司也不做自動化也不做效能，在這兒呆著沒學不到東西沒發展。」 ，但這不是機會麼？就是因為流程不完善，技術落後，你才有更多機會把學到的技術應用到的工作中，但是，要會分析抓重點，找出當前工作中最需要改進和提公升的地方。
把學到的技術變成工作經驗，才能在跳槽時產生真正的價值。
你要多出去面試，你需要半年或一年出去面試一次，然後總結經驗，還有哪些不足，面試是檢驗你能力的唯一標準，而且它還可以補充你的雞血，讓你在接下來的一段時間更有動力工作。
你可以選擇和目前差不多的公司，或者比現在公司好一些試試，至少保證能過簡歷篩選，否則你就得不到面試機會。
但是，千萬不要因為面試的公司比現在的工資高了一丟丟，你就打算跳槽過去。你要考慮跳槽的成本，過於頻繁影響職業發展，缺少某一領域業務的積累，年齡越大越要控制跳槽的頻率。
也許，你已經成功入職了滿意的目標公司，但不要太高興，你需要繼續面向跳槽工作。你需要回到 第一步 重新規劃目標公司。
照我這種方法，失業是不可能失業的，這輩子都不可以失業，除非他們能和你一樣，但這怎麼可能呢？我還不是也沒做到以上五步？哈哈！
還有乙個裁員名單被瘋狂**。
這些裁員訊息真假先放一邊，俗話說無風不起浪，至少行業裡面釋放的訊號是不太好的。
不管你是主動跳槽，還是被動離職，每年的年初都是換工作高峰期。就算你所在的公司很穩定，或者你剛躲過了裁員名單，我覺得你也有必要早做準備。不然，你哪一天失業了還一臉懵圈。
隨著工作經驗越長市場能匹配你的職位越少，比如乙個工作1~2年的測試，市場上有大把的測試崗位可以匹配，乙個15年工作經驗的測試能再找乙份合適的工作並不容易。
如何應對瞬息萬變的網際網路行業呢？答案是 跳槽驅動工作，what ? 每天都想著跳槽，這是對公司的不忠，這是不對的。但其實這是對公司和自己的最大忠誠，因為這樣的心態才能更努力的投入到工作，更有主動的迎接挑戰。反過來想，假設你問乙個應聘者打算在這個公司幹幾年，如果他回答是"一輩子"，仔細想想是不是很恐怖？打算把公司當養老的地兒了才會想著幹一輩子。
那麼接下來如何面向跳槽工作？
你要知道你的目標是跳槽，所以，你要先羅列一下你想要跳槽的公司，這個目標不能太高，也不能太低，比如，你學歷一般，目前在乙個不知名的小公司，做著毫無影響力的專案，目標是google、facebook這樣的公司，顯然目標不能定的太高了。但也不能把目標定的太低，比如跳槽乙個可以漲500塊錢的公司，這就沒意思了，只要老闆心不算太黑，年底給你漲500元問題不大的，沒必要通過跳槽實現。所以，你要選擇一/多個適中的目標公司。
分析目標公司的招聘要求。學歷不夠啊，那能否提公升一下學歷，程式語言不會啊！那麼就開始制定學習計畫，自動化測試，效能測試都需要制定學習計畫。
光學習是不夠的，你要把學到的技術變成工作經驗，同樣乙份工作有些看到的都是機會，有些人看到的都是限制。比如，時常有同學抱怨，「我們公司也不做自動化也不做效能，在這兒呆著沒學不到東西沒發展。」 ，但這不是機會麼？就是因為流程不完善，技術落後，你才有更多機會把學到的技術應用到的工作中，但是，要會分析抓重點，找出當前工作中最需要改進和提公升的地方。
把學到的技術變成工作經驗，才能在跳槽時產生真正的價值。
你要多出去面試，你需要半年或一年出去面試一次，然後總結經驗，還有哪些不足，面試是檢驗你能力的唯一標準，而且它還可以補充你的雞血，讓你在接下來的一段時間更有動力工作。
你可以選擇和目前差不多的公司，或者比現在公司好一些試試，至少保證能過簡歷篩選，否則你就得不到面試機會。
但是，千萬不要因為面試的公司比現在的工資高了一丟丟，你就打算跳槽過去。你要考慮跳槽的成本，過於頻繁影響職業發展，缺少某一領域業務的積累，年齡越大越要控制跳槽的頻率。
也許，你已經成功入職了滿意的目標公司，但不要太高興，你需要繼續面向跳槽工作。你需要回到 第一步 重新規劃目標公司。
照我這種方法，失業是不可能失業的，這輩子都不可以失業，除非他們能和你一樣，但這怎麼可能呢？我還不是也沒做到以上五步？哈哈！
linux 核心驅動工作原理
重點 file operations 結構體 1 裡面元素是函式指標,用來指向實體函式位址 2 每個裝置驅動都需要乙個改結構體型別的變數 3 裝置驅動需要向核心註冊,在註冊的時候,是要提供此結構體的變數的 註冊字元驅動 1 驅動是需要向核心註冊的,不然核心不知道有這個驅動 2 註冊的函式主要是reg...
linux驅動工程師面試
首先,我要說的是,就業成功最關鍵的因素在於紮實的基礎,很寬的知識面,豐富的實踐經驗.這些都是,工作學習中我們需要自己積累的內容,這些真的很重要,如果大家現在不是立馬就要找到乙份工作,建議把以上我提到的三點務必達到一定的要求,這些才是根本.當然,我寫這篇文章並不是向大家介紹怎麼學習,我想與大家分享的是...
驅動工程師 筆試題
一 選擇題 1 main 執行結果為 a.0 0 b.0 1 c.1 0 d.1 1 2 某檔案中定義的靜態全域性變數 或稱靜態外部變數 其作用域是 a.只限某個函式 b.本檔案 c.跨檔案 d.不限制作用域 3 設 int a 10 p a 則對陣列元素的正確引用是 a.a p b.p a c.p...