測試開發大廠面試難點
隨著自動化測試和持續交付體系的全面流行，測試開發工程師成為網際網路企業爭搶的稀缺型技術人才，一線大廠給出的薪資範圍普遍在 30-80w+ 之間。無論是職業前景還是薪資錢景，測試開發都是測試人最理想的職業發展方向。
但很多測試同學在轉型測試開發和求職面試的道路上都普遍遇到以下難題：
甚至有不少同學抱怨說：
大廠用人也太挑了吧？**要會寫，要有軟體架構能力，還問一大坨平時根本用不到的技術問題，還挑專案經驗，挑溝通能力，挑這挑那，還特麼挑學歷、挑年齡…，到底想不想招人？不會是面試造火箭，進去擰螺絲吧？
這種測試行業人才供求難以匹配的情況，讓求職者和用人單位雙方都很痛苦。其背後本質原因是：
一方面，由於業務快速迭代和各種峰值場景的壓力，大廠測試技術和質量保障體系在快速發展，普遍對應聘者技能水平要求較高，再加上崗位競爭激烈，因此就顯得各種挑剔。
而另一方面，很多測試同學之前是以功能測試為主，或者嚴重依賴於原公司的測試技術體系，缺乏對業界最流行的測試開發技術棧知識系統的學習實踐，往往難以入門，更談不上精通。
最重要的，除了重視基礎技能，大廠更看重專案實戰能力和經驗累積（比如對測試框架、平台工具的深度理解）。如果缺少專案實戰經驗，或平時接觸到的業務規模有較大差距，缺少實戰化思維則很難通過大廠面試。
反之，如果應聘者可以給出專案實戰案例證明自己的實力和經驗，網際網路企業也會放寬對學歷和演算法等方面的要求。
常言道，知己知彼，方能百戰不殆。要想提高大廠面試勝率，必須有針對性的提公升測試開發實戰技能。
（文章**於霍格沃茲測試學院）
測試開發面試要點
01.為什麼要開展軟體測試工作？答 軟體測試在整個乙個團隊中占有非常重要的地位，具體來說就是測試是乙個發現軟體錯誤的過程，執行軟體測試會以最少的人力和時間，系統的找到軟體存在的缺陷和錯誤，建立起開發人員和使用者對軟體的信心。02.您是否了解以往所工作的企業的軟體測試過程？如果了解，請試述在這個過程中...
Interview 面試一家公司之前需要做的準備
查該公司的資料，知道該公司是做什麼的，發展情況，招聘的崗位的要求等 公司地點在 交通是否方便，需提前多久出發 公司型別如何？我應該如何著裝？去諮詢公司逃不掉正裝，而去網際網路公司這麼穿，人家或許以為你是房產中介 公司業務如何？上市了嗎？財報如何？主要產品有哪些？公司在中國有多少分支機構？最近有什麼新...
人人測試開發面試準備
1 首先制定專案計畫，運用什麼模型，開發計畫，測試計畫，質量計畫，使用者期望。2 需求分析 需求分析報告 目標，硬體軟體執行環境，介面需求，系統特性，效能需求，其他需求。3 系統設計階段 系統總體架構，確定開發工具，用圖的方式描述出使用者和各子系統或模組的全域性檢視 概要設 高層架構設計，系統部署圖...