我們知道各種人的各種情況錯綜複雜，從工作效率上來講
很多人採用的辦法是，逐層篩選，要一次滿足若干條件
如果一開始的條件設定為你訊息響應的慢
檔名不知所云，郵件不署名
填寫資料有錯誤，不仔細閱讀格式導致填寫格式錯誤
固定時間聯絡不上
等等不利於執行篩選工作者的條件，如果你運氣不好，或者說要求嚴的話，你會被這些小細節所打敗
你的優勢可能沒有機會展現了呢。。
我目前覺得，不仔細看檔案，不校驗資料，不區分檔案，不考慮篩選工作者的工作複雜度的人，都很low
或許這是因為篩選工作者預先工作沒做好？
總之我們都要小心在細節上翻船，我目前對那些隨便應付的人印象很不好，我會聯想到其工作能力也不會好。
從用人者的角度換位思考還是挺重要的？
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