知識型員工的普遍特點（摘錄自《it經理世界》2007.3.5 第5期 知識員工的訴求）
1、有本事：指由一定的專業能力，普遍比主管更專業
2、有想法：對工作有自己的想法和觀點
3、有創意：創新意識強，不墨守成規
4、求參與：有參與確定目標/制定決策的慾望
5、高自尊：自我感覺良好，且希望得到尊重
it類員工還有以下特性：
普遍好學、肯鑽研、上進心強、比較獨立、it技術敏感性高、責任心較強、比較敬業、思路活躍、但思想複雜、有些急功近利、好表現、非it 知識面較窄、星期淡雅、人際交往敏感性低、不善溝通、臉皮薄、不拘小節、商業意識和管理意識都較低。總之，這是一批智商（iq）高、情商（eq）低、逆商（aq）更低、頭商（領導商數，lq）最低的非常典型的知識型員工。
求職者的3個主要的職業訴求：
薪資福利、工作環境和職業成長空間。
如何吸引知識型員工？
戰國時代養士之風極為盛行，戰國四公子孟嘗君 平原君 信陵君 春申君，每人養士都超過三千人。據子思分析，養士的原因在於 天下諸侯方欲力爭，競招英雄，以自輔翼。此乃得士則昌，失士則亡之秋也 說明養士不是風花雪月的風雅事，而是不可不察的存亡道。何謂士，簡單說就是有一技之長的人才。或者 遠矚 或者慷慨激昂 ...
知識型員工流失風險管理
知識型員工流失風險管理 在當今競爭日益激烈的知識經濟時代，科學技術飛速發展，技術成為決定乙個國家或企業是否具有競爭力的乙個重要因素。而技術創新與進步是由人來完成的，因此，技術的較量歸根到底是人才的較量。知識型員工作為掌握科學技術知識的人才，日益成為各企業爭奪的物件。這種知識型員工的供需缺口，以及全球...
自燃型員工的特點
原文 稻盛和夫曾經說過，人分為三種 一種是自燃型，自我驅動，自我燃燒 第二種是點燃型，需要別人在背後推一把 第三種是阻燃型，怎麼點都點不著。自燃型員工，有三個特點 1.永不滿足 不滿足於現狀，用極致的標準要求自己，一定要把事情做到最好，渴望成長和成功。所以我在招人時也常常說一句話 我給同比1.5倍薪...