有相當一部分人可能都經歷過試用期被辭退
回想本編找工作時也一度擔心試用期過不了
又錯失了招聘會的好時機
成功轉正的確是好事
但試用期被辭退也無需喪失信心
因為到底是誰的錯，還不一定呢
有一種情況是公司hr的問題
他為公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配
這種情況下是招聘的過失
而你更不必過分自責
另一種情況則可能是你在細節上沒把握好
在試用期間你沒有達到「相關標準」
具體包括
如果是這樣，那你被辭退已成事實
這時候你需要做的就是找準可能被辭退的跡象
你和老闆的關係開始惡化
如果老闆跟你共處的時間比以前大為減少
如果他對你不再像以前那樣熱情或放鬆
如果他總是在會議上打斷你
那麼你就麻煩了
最好的方法就是和老闆安排乙個時間談一談
如果他說：「不，你很好，」
那麼你們之間的關係很可能是沒救了
你被排除在重要的會議或者專案之外
你可能會把這種遭遇解釋成「辦公室政治」
但如果你被排除在過去有份參加的會議之外
那很可能就要丟飯碗了
而你是唯一不知道這件事情的人
不妨去問問你的老闆
至少可以說明，你已經能夠意識到你的不足
如果他假裝不知道，那請開始找新工作吧
老闆說你「不是合適人選」
如果老闆說你「不是公司的合適人選」
那就如同宣判死刑一般
如果你得到的是這類資訊，那就要立刻去問問
「我能做些什麼來改變這種狀況？」
你可能會獲得乙個明確且可行的答案
但即便你有了答案
也請準備乙個合理且公平的離職方案吧
一旦有以上跡象，建議主動離職為好
一方面不會因為「被離職」而鬱鬱寡歡
另一方面也免得在錯的公司浪費更多時間
試用期是雙方互相深入了解
確認彼此是否真正適合的過程
在這個過程中無論是主動離開還是被離開
都無需過分自責
別低頭，皇冠會掉！
試用期守則
摘自blog 樂與夢飛翔 歡迎加入遊戲製作行業！你現在具備了策劃試用期身份。本章內容，主要為 策劃初期 設計，僅為提供參考，敬請留意。關於應聘的辦法，我去年發在這裡了，這次不再費神。一 端正你的態度。1 保持積極上進的形象。儘管你現在的身份微不足道，在整個專案中你幾乎不存在影響，但是精神抖擻 保持自...
試用期總結
時光飛逝，進入公司工作也已兩個月了。記得清明節過後的4月5日來公司實習，剛開始什麼都不懂，對環境也不熟悉。不過公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助，同時這幾個月的學習也獲得很多。剛開始是學習c 大概用了乙個星期時間，其中不僅複習了以前學習的知識，同時也教會了我編寫測試用 和怎麼自己測試。在學...
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