換工作寫簡歷時，最常碰到要填寫的數字，當然是你過去的工作經歷與工作多久的年限，小心，時間的長短，其實是 hr 決定錄不錄用你的關鍵因素，怎麼說呢？
根據《fortune》雜誌報導，8、18、48 與 72 這四個數字，就是找工作的四大地雷數字，不可不慎。
以 8 來說，如果你上乙個工作只待了 8 個月，建議你在填簡歷表時，還不如不要寫上去比較好。
為什麼呢？因為這代表你可能沒有通過該公司的試用期或是每半年一次的績效審核，所以被踢出來了，因此，看起來多寫一項工作經歷好像可以為簡歷表加分，實則如果工作時間太短暫的話，反而是會被 hr 拿來質疑或是面試時的扣分。
18 又是什麼？恭喜你，上乙份工作待了 18 個月，也就是一年半，代表你已經通過找工作時的最低社會標準值了，這意味著你至少有通過上乙個公司的一到兩次的績效評估，表示你的工作能力被許可，可以光明正大地寫在簡歷表上，雖然 18 個月也談不上在工作上作出成就來，不過，當人質問你為什麼要換工作時，至少你可以拿出大家都接受的理由，像是家庭因素，或是公司被併購或是換了新上司之類的原因。
48！這是乙個最安全的數字了，你可以很驕傲地寫在你的簡歷表上，因為它代表你在上乙個工作上有足夠的穩定度與被信任度，如果這 48 個月，也就是 4 年來你只公升遷了一次，也會被視為理所當然；就算這 4 年來沒有公升遷或是作出大成績來，hr 也不會太挑剔你，因為 4 年沒公升遷的例子在職場上比比皆是，但是 4 年卻在專業上已經穩定了。
72？！千萬別以為，數字越多，代表 hr 越青睞你，因為 72 這個數字可以是好，也可以是不吉祥的數字。72 這個數字，代表你在上乙份工作已經工作 6 年了；如果在這 6 年當中你既獲得至少一次的公升遷，並且在這漫長的 6 年當中擁有不錯的專業成就的話，那麼，72，絕對是讓你換工作越換越順利的關鍵。
相反地，如果你已經在這家公司工作了 6 年，頭銜卻從來沒換過，在專業上也一直交不出亮眼的成績單的話，那麼，hr 就會質疑你在這份工作上停滯不前的原因，似乎是因為沒有事業野心，才會得過且過這樣過了 6 年。
以上這四大數字警訊，換工作時，切記！切記！
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