[原創]如何在面試時選擇合適的測試人員？
1你最近3-5年的職業規劃是什麼？
重點考察測試人員的職業發展方向是否與當前職位招聘相符? 從其中可以側面看出來其員工穩定性。
2乙個專案測試結束，有沒什麼經驗總結？如果有，具體是如何開展的？
重點考察測試人員對自己能力提公升方面，有沒有提高總結的地方，從專案中吸取的經驗與教訓。從中可以看出來，測試人員是否屬行自我驅動型人才！
3為什麼會選擇做測試這份工作？
重點考察測試人員對待測試工作的態度及是否有發展潛力？面試過很多測試人員，經常見到的回答，自己是女孩子，做測試細心，各位你認為這樣回答你會滿意嗎？其碼不是我想要的答案！
4請說出乙個你以前參與專案，對你測試經驗提公升很高的，具體是哪方面？
重點考察測試人員在以往的測試工作中能力提公升方面，有哪些？然後重點詢問此部分內容，是否測試經驗增長，具備一定的深度？
5通常做測試時會碰到，提交的某個bug開發人員不認同你的觀點？這時你如何辦？
重點考察測試人員是否堅持自已的價值觀？是否具備協調溝通處理問題能力？
6有沒有看過什麼測試書，具體是哪本？帶給你的收穫是？
重點考察測試人員是否為測試這個職業肯付出多少？從中也可以看出這個測試人員是否上進心？是否有求知心？我的定義是如果哪個應聘者來面試時，都沒系統的看過一本測試書籍，基本上不會錄取！
7如果安排一項測試技術研究工作，你如何應對？
重點考察測試人員是否具體測試技術專研精神？是否喜歡接受挑戰？是否屬於以後培養骨幹物件？
8某個專案上線後，出現問題，恰巧你是負責的，你如何應對這突如其來的事件？
重點考察測試人員應對問題的壓力，責任感，及如何處理專案上線後的技術問題及應對解決能力。
9週末放假有什麼業餘愛好？
重點考察面試測試人員性格特質，測試工作本身就是複雜且富有技術性的工作，而且不同的職位所需要的測試人員性格品質差異性很大。
10公司產品，具體應用什麼程式設計技術？具體的架構是？具體的應用場景有哪些？
重點考察測試人員對以往的工作所負責的產品測試，是否具備一定的深度！通常我都是讓面試者自己講述或是在紙上畫出具體系統架構的圖！
11公司測試團隊的規模如何，具體你所處的角色是什麼？
重點考察測試人員在以往的公司測試團隊中，具體的工作職責，評判其工作是否與當要求職位是否符合？是否有哪些優缺點？
12特定測試技術考察：效能測試，安全性測試，自動化測試等以前有開展過沒？如果有，具體是如何實施的？
重點考察測試人員技術能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技術上都有一定深度？當然從中也能看出乙個測試人員是否屬於是技術路線發展方向！
13你自己所期待加入的測試團隊是什麼樣的？
重點考察測試人員在以前測試團隊中有哪些不協調？當然最重要的是也能提供給你一些資訊，這個員工以後如何更好的管理與溝通！
軟體測試 面試時如何回答介面測試怎麼進行
介面測試顧名思義就是對測試系統元件間介面的一種測試，介面測試主要用於檢測外部系統與系統之間以及內部各個子系統之間的互動點。測試的重點是要檢查資料的交換，傳遞和控制管理過程，以及系統間的相互邏輯依賴關係等。現如今系統越來越複雜，傳統的靠前端測試已經大大降低了效率，而且我們都知道，測試時間介入得越早，那...
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面試時如何回答 C 的多型
三次面試都遇到了這個問題 我想必須把這個問題搞得引經據典的清楚才不愧對這三次被拒的offer 讓下一家再敢問這個問題的面試官，也能一下梳理出幾種多型，提問者竟然學到了知識，他肯定好感大增 簡單講，乙個介面，多個方法。封裝是 重用，多型是介面重用。c 的多型性是通過虛函式來實現的 子類重新定義父類的方...