今天遇到乙個特別奇葩的面試者，為了爭取面試機會，真的是用盡了方法，鉚足了勁兒，先是質疑筆試題的專業性，然後質疑面試官的水平。不管你問什麼問題，他都想爭辯幾句，明顯已經所答非所問了，在多次友情提示後依然要堅持己見，自說自話。耗盡了我所有的耐心，但出於個人職業道德，還是強忍著內心的焚寂煞氣，面色和悅的給了他兩點建議。
具體怎麼個奇葩法呢，下面來具體說一下：
一、已經明確跟前臺說過，筆試題中的選擇題，15道，答對9個是及格，不及格的，是沒有面試資格的，在前台小姐姐明確告知他此項公司用人標準後，他仍堅持不肯走，說筆試題出的不專業，不承認自己答錯了。hr小姐姐一向溫柔，不好鬧的太不好看，把我叫了過去，並友情提示，此人溝通有些費勁，口吃嚴重。我有了心理準備，也告訴自己要多一些耐心，至少要平等的對待每一位面試者。
三、最後，我問了一道邏輯題：我拿著他的簡歷，翻過來，（簡歷是單面列印的，所以背面是沒有字的）我指著空白頁問他：這張紙不是紅色的，對嗎？我明確告知他，在回答問題前，先仔細想想，為什麼會對乙個測試人員問這個問題，跟測試崗位的實際工作是有一定的關聯性的。但對方依舊在我還沒說完的情況下，緊急搶答，答案可想而知。在整個面試過程中，這個面試者給我的感覺是：不是一般的自信，簡直有點自負，不接受任何質疑，在得到正確答案跟他的答案有出入的情況下，反覆質疑是題目有問題。其實這一點，倒是挺tester的，哈哈，對開發人員的**永遠保有懷疑態度。但考慮到我整個測試組團隊內部的溝通交流成本，我還是很果決的當面告知了他本次面試的結果：跟我們招聘的崗位不是很匹配，希望他在接下來的面試中能順利。
四、即便在我告知不合適後，他依舊不願離開，還在自己說一些面試官根本不關心的話。我真的是強壓著體內的焚寂煞氣，面色和悅的跟他說：你的確跟我們招聘的崗位不太匹配，但我這邊可以就本次面試過程中我的個人感受給你兩點中肯的意見。第一，在回答問題前，一定要先聽面試官把話說完，沒必要搶答，聽清楚面試官想問的問題，如果可以思考到面試官問這個問題的初衷可能對你組織答案更有幫助，即便思考不清面試官為什麼要問這個問題，最起碼也要聽面試官把問題完整描述完，認真審題，或許會從題目中獲取到更多答題思路也未可知。第二，不用強調你有6年測試經驗，也不用強調你功能測試、效能測試、自動化測試都做過，其實突出一點，有深度的研究可能會對你獲取青睞更有利。否則，像今天這樣，被問到更深層次的問題時，回答不上來，會讓氣氛尷尬。
面試過程中，會遇到各種形形色色的面試者，在整個面試過程中也是自我反思的最好時機，對於每乙個沒能被發offer的面試者，我只想說，不是你們不優秀，只是因為不適合，謝謝前來，辛苦了~
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