2023年10月12日 10:58
新京報企業高層及有核心技術的公司多存在競業禁止
根據競業協議，勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。競業金在勞動合同解除或終止後支付，時限是2年。
競業協議由企業自主決定與不同級別、不同崗位的員工簽署。中華英才職場專家歐陽暉表示，競業限制適用的人員多是企業的高層、包括董事、高階管理層、高階技術工程師和其他有保密義務的人員。從公司型別看，it業、製造業、建築工程、食品等擁有核心技術或同行業競爭強的公司通常較多要求員工簽訂競業協議。
現在越來越多企業要求員工簽訂競業協議，也有直接包含在勞動合同裡，要求所有員工都要籤，加強對員工的約束，保護公司權益。
尚德機構人力資源講師餘玲豔告訴記者，有的企業裡的一般技術支援人員、關鍵崗位技術工人，企業也會要求簽署競業協議。以靠銷售或市場為核心的企業，企業裡的市場計畫和銷售人員也會要求簽署競業協議。
競業協議效力判斷標準模糊致「形式大於實際」
採訪中，部分員工對於競業協議的理解，只停留在公司對於員工跳槽的約束上，而對自己應享受到的權利，並沒有什麼概念。更多的職場人認為簽訂協議只是走乙個形式。
一直在醫藥公司從事銷售工作的陳偉告訴記者，他曾經和兩個公司簽署過競業禁止協議，第一次跳槽到同行，原公司的負責人並沒有追究。第二次跳槽，原公司支付了半年的競業金，半年後自己進入現在所在的公司做了銷售總監。「簽署競業協議對員工和公司都是保護，只要談好補償金額，對自己並不是什麼傷害。實際上，現在無論是技術還是市場都更新很快，半年的約束足以限制公司的機密外洩。」陳偉說。
北大縱橫管理諮詢公司人力資源中心合夥人熊浩認為，競業禁止作為反不正當競爭的有效手段，是一種對推定損害事先防範的機制。但記者了解到，就目前國內各公司競業協議的實施情況來看，該協議對員工的實際約束力並不強。
幾位人力資源負責人表示，目前看來，競業協議的簽訂「形式約束意義」大於「實際約束意義」。造成這一現狀主要原因在於競業禁止協議效力的判斷標準還很模糊，各地的執行標準並不統一，實際操作意義有限。
■ 職場建議
員工按競業協議堅守保密義務
●歐陽暉，中華英才網職場專家
人才流動是當今社會商業秘密流失的主要途徑，競業禁止協議通過合理限制競爭自由，對防範商業秘密的流失發揮著重要作用。從雇主的角度來說，在與勞動者約定競業禁止協議時，充分考慮競業禁止的時間、地域和範圍等問題，避免違反國家法律和公共政策，避免侵害勞動者的生存條件和擇業自由，並按規定給予員工競業禁止補償金。
而對於員工來講，需要擁有維權意識，注意不要讓競業禁止協議危及自身的生存權、自由擇業權等合法權益。並切實履行相關義務，堅守對用人單位資訊保密的義務，無論是在職期間還是離職之後都不應當做出有損於原單位的事情。
企業不按競業協議付報酬員工可自由擇業
●餘玲豔，尚德機構人力資源講師
競業協議對員工和企業都是好的，對員工來說是一種保障合法收入的行為，因為員工有利用知識技能自由擇業的權利，公司如果出於自身考慮，限制勞動者權利時，應該給予保障，實際是雙方利益的平衡。
合理補償是協議生效的基本要件之一
q我是公司培訓部的一名普通講師，根本不涉及任何公司機密。現在我提出辭職，公司以我掌握公司培訓課件為由，讓我籤競業禁止協議。這份協議中只約定我如果一年內去同業公司要向公司賠償3萬元，但沒有約定公司需要向我支付的補償金。如果沒有約定補償金，這樣的協議有效嗎？
a由於競業禁止協議是以犧牲雇員的部分生存權和擇業自由權為代價的一種對勞動者和用人單位利益的調整方式，從公平角度出發，用人單位應當給予勞動者合理補償，以適當彌補勞動者由於不能從事合同約定的工作所造成的損失，這也成為離職競業禁止協議生效的基本要件之一。
對於勞動者應得的合理補償的數額，應視具體情況而定。如果公司屬北京市中關村科技園內的企業，則應適用北京市《中關村科技園條例》第44條的規定，即：「企業應當依照競業限制合同的約定，向負有競業限制義務的勞動者按年度支付一定的補償費，補償數額不得少於該勞動者在企業最後一年年收入的二分之一。」
(解答：董冠華，北京市明仁律師事務所律師)
競業補償金不屬於勞動報酬範圍
■ 律師答疑
q新公司人力資源承諾給我的工資是×××，但是到真正籤勞動合同時，卻告訴我這工資包括了競業協議與保密協議的補償費用，還規定如果違反，則要5倍賠償。請問這樣的規定合理嗎？這種情況簽訂的協議是否有效？
a不合法，工資應當是你勞動所得，競業補償金不屬於勞動報酬範圍。這種情況下，競業協議部分無效。
q我在一家公司工作3年，今年10月由於個人發展原因提出辭職，並辦理了離職手續，現在已經兩個多月了，公司又讓我回去籤競業限制協議書，我該不該籤？競業限制協議有時間限制嗎？
a競業限制協議一般在勞動合同存續期間簽訂，但是合同終止後如果雙方同意，也可以簽訂。但公司應在終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，競業限制期限，不得超過二年。
■ 企業聲音
●joyce wang，美通社(亞洲)hr總經理
目前公司與核心技術人員和少數的銷售人員簽訂了競業協議。現在來看，競業協議通常執行力度不大，公司很少會在員工離職時去要求他什麼。因為沒有人會去監督他在哪兒上班，有沒有洩密機會。而且公司要支付兩年的競業金，費用很高。所以現在競業協議的簽訂，基本上只是作為入職前的約束，對於離職的把握性和執行性不強。員工面對競業協議，覺得無所謂，籤的時候不會特別細化違約金條款。
競業協議的執行主要看公司的重視程度。對於我們公司，不可能因為乙個人離開而帶來很大的損失，我認為前期的準備工作比後期的亡羊補牢重要得多。先說到位，讓員工心裡有乙個界限，離職時會小心謹慎來處理同行競爭和公司的機密問題。
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