工資是個有趣的話題。每個人對這個話題都有自己的想法。它同時也是同在打工的人們之間乙個獨特的禁忌。雖然在完成大學裡的學業、進入程式設計師的工作環境只有乙個月左右，我就不由自主的開始詢問我的同學關於他們在獲得第乙份工作時的起薪是多少的問題。我首先發現的事情是，並不是每個人都能很自然的面對這個問題，很多公司都對這個問題避而不答。比如微軟，非常明確的要求入職的人必須對其職位薪水情況保密。
從乙個像微軟這樣的公司的立場上考慮，它們對這種事情的做法是完全可以理解的。他們希望能盡可能的保密所有的資訊。如果他們提供你了你很好的待遇，而你告訴了你的朋友，你的朋友就有可能產生一種不合理的期望值。如果他們給你了乙個很差的待遇，而你告訴了你的朋友，此時你才發現這個待遇是很低的，你會因此而不高興。所以，在員工中保持這個禁忌很顯然關係到每個公司的最大利益。然而，儘管如此，對你來說，並不是意味著你需要遵守這個禁忌。
從個人的角度來看，公開你的工資資訊是個不錯的主意。在同事共享工資資訊是你能夠知道你是如何被公司報答的乙個極好的方法。而且，最終這將會成為你日後跟公司在薪水上討價還價的有效工具。當然，待遇的好壞很難做精確的比較，因為不同的地區有不同的標準，但這畢竟是一種入手的方向！
為了讓我所提的這些建議更有價值，下面是我蒐集到的非官方的四大科技公司的新員工的起薪情況。如果在我吹鼓公開工資資訊的同時自己卻不分享所掌握的資訊，會顯得很虛偽！在下面的每個公司中，我至少參考三個在這個公司裡有全職工作的人的資訊，所以，這些資料接近實際情況(特別是對那些未畢業的大學生來說)。
the programmer salary taboo
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2023年程式設計師工資
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程式設計師工資高會封頂嗎？網友 會謝頂
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