按慣例，先問是不是，再問為什麼。
從知乎回答瀏覽量看，是的。
那麼為什麼美國程式設計師就可以到點下班回家，而中國程式設計師就要每天「主動」、「無償」加班呢？
仔細看了群眾們熱情的回答之後，大概可以分為幾派：
1、產品經理不夠通情達理，導致效率低下
2、表演性加班，太早回家會被認為不努力工作
3、不尊重技術人才，35歲警告⚠️
4、中國處於後發追趕，不加班是追不上的
開發和 pm 的鬥爭
瑟瑟發抖只敢吐槽，畢竟現實碰一碰風險太大了。
產品經理的回擊：
都怪你太閒了?.jpg
怒火還會從pm燒到煞筆客戶上，不是客戶壓榨，催催催，pm怎麼捨得壓榨程式設計師！
也有人認為，現在是痛苦的必經階段，熬過去了，一切都會好的?。
靜待頭髮掉光之前遇見合格的老闆，合格的pm，合格的客戶。
加班文化已然形成？
也有大佬指出，多年996，國內公司已經形成加班的「文化」，誰早下班誰就是不努力。
你投錯胎了，建議下次重投一遍。
大家都覺得理所當然，也就沒人在乎勞動法是咋寫的了，加，使勁加。
輪子哥指出，這都是因為人太多了。
內捲的必然結果，建議出去當藍領，修修路，修修水管什麼的。
管理層不行
老闆們就是這麼出來的，「兄弟」們也得跟上節奏，跟不上那就是你人不行。
管理者水平不行，說啥都不好使。
這能咋辦，成熟的管理體制就等時間來解決吧。
看來對管理者水平因素大家確實很重視。
亞馬遜員工現身說法優秀的管理者可以解決大部分時間問題。
還有完善的開發流程
中國程式設計師在加班，幹什麼呢？
不斷改需求，但是沒有明確的目的。
改就完事了。
但是也可能正是因為不斷迭代才穩住了中國程式設計師的飯碗。
要用歷史的眼光看問題，996也是一種幸福?
不加，沒飯吃，加了，沒命吃。
會議是生產力，但是只有提出正確的需求才能促進生產力。
或許美國程式設計師也不都是如此，看來拍腦袋是世界通病。
工程師文化
中國程式設計師是為了更高的 bonus，好找工作，趁 35 歲前多掙一點是一點。
美國網際網路發展較早，工程師文化培育的比較完善，產品尊重技術。
公司捨得對開發工具進行投入，技術人才受到充分尊重。
中國程式設計師能 955 嗎？
其實，在中國，也有部分程式設計師過上了和美國同行一樣的朝九晚五，一周工作五天的生活。
996.icu之後，部分同好建立了955白名單，截至目前，已經18.9k星，可見群眾的呼聲有多強烈。
可惜大部分都是外企在華分公司，進國內網際網路企業估計還是得996。
真的投錯胎了？
你加班嗎？
提出這個問題已經是兩年前了，期間經歷了 996 的風波，但是大家該加班還是得加班。
美國同行們笑而不語，遠赴海外的國人也能過上955的生活。
為什麼美國程式設計師工作比中國程式設計師工作輕鬆 加班少？
摘要 低效的加班文化需要時間改變吧。先問是不是，再問為什麼。難道美國的程式設計師就不加班嗎？他們就一天八小時工作，還想來就來，想走就走？非工作時間完全找不到人？還有什麼食物飲料都免費提供？讓我來告訴你真實的情況吧，還.真是這樣的。加班文化應該是中美兩地最明顯的不同了，形成這種差異的原因不是一兩句可以...
為什麼美國的程式設計師工作輕鬆 還加班少？
難道美國的程式設計師就不加班嗎？他們就一天八小時工作，還想來就來，想走就走？非工作時間完全找不到人？還有什麼食物飲料都免費提供？讓我來告訴你真實的情況吧，還.真是這樣的。加班文化應該是中美兩地最明顯的不同了，形成這種差異的原因不是一兩句可以講清楚的。國內程式設計師加班嚴重，問題首先不在程式設計師這個...
程式設計師工作要做什麼？
看到題目肯定會有人發笑。因為這個問題只要是寫過helloworld的人都會條件反射的回答 寫 呀！但是，這是乙個錯誤的或者是不完全正確的答案。如果你不行，我就來問你幾個問題 1.如果讓你寫乙個幾十萬行 的程式，你會這麼寫？2.如果讓你修改乙個幾十萬行 的程式的部分功能，你這麼修改？3.如果分配給你某...