在滿懷希望的應聘某知名遊戲公司之前，不少新人將遊戲業想象成「好玩的工作」，只需要玩的技能就可以有前途的職業，也有人認為自己對於遊戲有很多「獨特而偉大」的想法。以上只是兩種常有的認識誤區，我和我的朋友見過更富浪漫精神和盲目自信的例子。因此，我認為很有必要在讀者閱讀完本章之後，給有心進入遊戲業的年輕人一些忠告。如果您是未畢業的學生，如果您很想做遊戲設計或者市場的工作，如果您很崇拜某些偉大的遊戲公司，那麼，請認真閱讀這些忠告，以確認您沒有對遊戲公司抱有不切實際的期望，同時確保您在心態上已經做了必要的準備。另外，針對行業的不同環節，本書的其他章節也有針對性的描述。
忠告一：遊戲公司首先是公司，其次是遊戲公司。
公司生存發展的前提是能夠賺錢，沒有人會開辦不以賺錢為目的公司。遊戲公司也是如此。遊戲公司具備正規公司所有的通性，包括考勤制度、人事制度和公司結構，也會有特定性的規章制度，那種認為遊戲公司可以上班可以很隨意，不需要遵守嚴格紀律的想法過於天真。
國內也有極個別遊戲公司採用彈性工作制考勤，允許開發人員隨意穿著（包括穿拖鞋、背心等等上班）。雖然這種環境看起來很為開發人員著想，但容易讓工作人員產生惰性，無法嚴格遵守其他規定。到目前為止，這類公司沒有開發出乙個在大眾軟體topten排名前十的產品。
您應該確認自己心態上準備進入的是正規公司，而不是可以「隨意工作」的舒服環境。
忠告二：創意人人都有，重要的是創意的實現和執行。
「我有個很好的創意，真奇怪為什麼遊戲公司的人想不到呢？」這是有些玩家常有的想法。於是，有些人以遊戲設計天才自居，認為自己的創意非常有價值，因此，在他們心目中，自己是遊戲公司十分渴求的人才。
這種人往往忽視了乙個問題，就是這些創意是否能夠實現，或者實現的成本是否可以忍受。無法實現的創意就是不名一文的空想。而有些創意實現的成本遠遠超出可以忍受的範圍，比如一位同行曾經提出乙個「偉大創意」，就是要製作有「生與死」格鬥感覺的網路遊戲，但是3d格鬥遊戲所需要的即時碰撞檢測，其計算負荷太大，現階段根本不可能放在伺服器上進行，如果完全放在客戶端計算，則會導致外掛程式橫行，遊戲性完全被破壞。象上面這種「創意」，隱藏較深，不易發覺，往往在執行過程中才顯現其隱患，其危害性和造成的破壞力也最大。
所以，在您有乙個偉大創意的時候，請先考慮：您的創意是否真的沒有別人想到過？還是別人也想到了但是無法做到？為什麼他們做不到？他們做不到的原因是否也會阻礙您創意的執行呢？
忠告三：從事遊戲行業需要會玩遊戲，但會玩遊戲未必能夠從事遊戲行業。
會玩遊戲就能進遊戲公司，是一種一廂情願的想法。遊戲行業的公司，不管是開發、發行，還是運營和渠道，除了會玩遊戲，了解遊戲之外都需要更多針對性的技能，比如市場人員需要行銷的技能，程式人員需要技術能力等等。認為只要遊戲玩的好，什麼都不用學習就可以進遊戲公司是十分危險的。
另外，一些業內人士指出，沉迷於遊戲的人缺乏自制力，很難忍受遊戲開發和發行過程中的壓力。
從事遊戲行業需要很多知識，只有厚積勃發，才能為以後的長遠發展打下基礎。
忠告四：激情不等於實力，更不等於成功。
有些年輕人是從玩家逐步演變為乙個從業者的，玩遊戲的樂趣使得他們對於遊戲工作充滿激情，他們能夠忍受長時間的工作壓力，並且把一切困難都視為對於自己的挑戰。激情看上去是很好的興奮劑，使得新手能夠大踏步的進步，甚至有很多行業內的招聘者也喜歡招聘富於激情的新手，原因不僅僅是他們的上進心，還有他們更能忍受較低的薪水。
「只要能讓我進xx(某知名製作公司)，就算掃地都行！」這是一位對遊戲制作業充滿崇敬新人的心裡話，除了崇敬，他心中還蕩漾著從事遊戲創作的激情。
激情的最大問題在於，它只是一種短期的精神狀態，不代表任何競爭中的優勢，更不能取代實力、經驗的重要性，也不存在任何的門檻——很顯然的，任何乙個應聘者都很容易將自己包裝成乙個「最富激情」的人。
即使是發自內心的激情，也不可能維持很長的時間，在激情的「三分鐘熱血」過後，失落感很有可能影響到新人的工作狀態。另外，激情容易使人喪失判斷力，作出激進和冒險的動作。
在決定進入遊戲行業之前，請先確定，您並非因為一時衝動或者創造「完美產品」的激情而選擇這個行業。行業的選擇應該由您的能力狀況、理想目標和人生規劃來判斷。
忠告五：不要過高估計遊戲行業的所得
遊戲行業的快速發展，使得大家都認為，遊戲業是乙個很賺錢的行業，很多年輕人也認為這個行業所有職位的薪水都很高。曾經有位大學剛畢業的新人應聘企劃的職位，期望的工資是5000元，我詢問他用什麼標準來衡量自己未來的收入，他很奇怪的說：「我覺得應該跟電信行業差不多吧……難道遊戲公司薪水還會更低麼？」
這位新人的認識有兩個問題，首先，他想當然的將電信和遊戲業對比，要知道電信行業是乙個壟斷性的成熟產業，其從業人員收入一直是國內所有行業最高的，而遊戲業雖然目前發展迅速，但是競爭非常激烈，真正賺大錢的公司並不多，目前國內遊戲業平均薪資在整個it行業只能算中下；其次，即使是電信行業，新手也不可能拿到5000元，北京電信從業人員的平均月收入在5000～6000之間，新手一般月收入在3000元以下。新手在資歷、經驗、職位上都沒有優勢，因此不可能取得很高的待遇。事實上，乙個企劃新手，在遊戲公司薪水一般為1500～2500。當然，有經驗的高階人才在遊戲公司也有機會獲得非常高的待遇。
不要過高估計在遊戲公司能夠獲得的工資，要做好心理準備承受入行初期的低收入時期(在本書的最後一章，我們提供了2023年國內遊戲行業職位的參考收入)。
忠告六：不要期望老闆可以馬上發現您的能力。
或許您具備非常優秀的專業能力，做了相當長時間的知識積累，使得您很有信心去迎接遊戲工作的挑戰。我見過很多擁有巨大潛力和過人素質的新人，也許您是其中之一。
在遊戲行業，有能力的新手很希望能夠快速獲得老闆的認同，這樣，他們可以用很短的時間作跳躍式的發展，比如進入遊戲公司就當上主企劃、市場經理、運營專案經理等等。但事實證明，這種情況幾乎不存在，遊戲專案的操作十分複雜，因此再有魄力的老闆也不會將重任託付給沒有經驗的新人。
有能力的您應該做的是：根據公司的安排，參加一些無關緊要的工作，不要沮喪，因為您正在積累經驗，您應該把這些工作當作至關重要的部分來完成。最重要的是，要表明您能夠按時出色的完成自己負責的部分，要用行動告訴老闆「我可以勝任難度更大的工作」。
您是一把錐子，磨利您自己，確保老闆把您放到袋子中的時候，您的錐尖會把袋子刺穿！
忠告七：警惕「前輩」、「高人」、「大師」的指導。
給想進入餐飲業新手一些建議
1 這個行業很有欺騙性，表面上人山人海，毛利率很高，一般都有60 70 由於有房租，人工，水電油鹽，工商稅務，裝置裝修折舊，其實純利率就那麼一 點，運氣好有20 一般的就15 左右，那些純利率到30 以上的基本上都是旅遊景區賺錢賺黑了的老闆，見乙個宰乙個。2 口味很重要，沒有秘方的人不要隨便說開個餃...
給想進入IT開發行業的人某些建議
很多人還在為找適合自己的工作而迷茫 許多人看到網際網路行業工資多高多高 也想進入這個行業 確實，相對於企事業單位來講，進入網際網路行業門檻算是很低的了 但是又有些人擔心沒有英語基礎學習it開發能學好嗎？我作為乙個已經入行將近3年的人來給出一些建議 就甭說有沒有英語基礎或者是不是大學畢業 學習是靠自身...
給想進入大資料行業的朋友的建議（五）
我們在前面的文章中給大家介紹了走進大資料行業需要解決的第乙個問題，就是大資料的領域範圍。今天我們在這篇文章中給大家介紹第二個問題，就是如何做出選擇，只有做出正確的選擇，我們才能夠做好大資料中的工作。在我們面對第乙個問題的時候，如果我們對於整個流程有足夠熟悉的情況下，這個選擇就會容易很多。這就需要我們...