今天，本來計畫是會對系統進行一次更新，將這上一周做的需求和修改的bug
發布出去，然後明天開始新的計畫，本來團隊已經對這個目標達成了一致，大家努力的測試，爭取今天能夠上線。後來有一位負責的同事說，今天要是上線更新不了，就明天吧，反正我們也沒有對需求方承諾具體的上線時間，明天再測試一天，沒問題在上線吧。大家一想也對，幹嘛非得逼自己今天就上線呢。明天上線不也一樣嗎？反正我們也沒承諾今天必須上線。於是乎大家就這麼愉快的下班了。
但是，在回家的路上，越想越不對勁，我們什麼時候開始給自己找藉口了？我們什麼時候開始害怕失敗了？ 我們什麼時候開始畏首畏尾了？我們以前的拼勁，闖勁，打不死的小強精神哪去了？
原來我們找到了舒適區，每個人，每個團隊都有自己的「舒適區」。在這個區域裡，你會感覺很舒服，但是一旦離開了這個區域就會感覺不舒服。因為舒適區是由你的習慣構成的。
有一本書叫《誰動了我的乳酪》，裡面有乙個很有意思的故事，乙隻小老鼠，找到了一塊很大的乳酪，於是它就呆在那個窩裡，覺得很舒服，慢慢習慣之後，一旦出去了以後，它感到很彷徨，很無奈，很恐懼，所以它就不願意出去。這個窩就構成了它的「舒適區」。團隊亦是如此，習慣的思維，習慣的行為構成了團隊的舒適區，離開了這個區域，大家就會覺得不舒服。久而久之，整個團隊就會變得不再主動，不在進取。慢慢的就變成了羊圈裡的羊，溫水裡的青蛙。
改變自己，變得積極，變得主動，變得進取，明確目標，達成一致，確定的目標，就要抱著必定的決心去完成。不再為失敗找藉口，不再給自己找後路。走出自己的「舒適區」。
對udp dns的一次思考
目前昨天查乙個線上問題 dns伺服器在我們的裝置，有大量的終端到裝置上請求解析網域名稱，但是一直是單執行緒，dns報文處理不過來 然而裝置是多核，dns伺服器一直不能利用多核資源，所以能不能使用多執行緒進行處理呢？udp不像tcp那樣，udp沒有連線的概念，也就是沒有通過建立多個連線來提高對dns伺...
一次糟糕面試的思考
1.溝通原則之一，在溝通過程中發現對方問的問題有問題時，應在融洽的氣氛中當面指出，事後想找機會指出是無力的，並且可能沒有這樣的機會。但切記不要將這一切變成一場爭論。2.溝通原則之二，當對方與你針鋒相對時應怎麼辦呢？最明智的做法首先應指明這種狀態，希望雙方冷靜下來之後尋求新的溝通方式。若這種方法無法湊...
一次Debug過程的思考
前一段時間，部門接入了新業務，由於業務量小，架構非常簡單，採用了最簡單的lnmp架構，整個專案是交給乙個剛畢業的rd負責的，這是背景。上線前半天，服務平穩執行。下午的時候，開始收到大量報警 no host could be connected in the cluster。第一反應 mysql伺服器...