某知名國際公司看了我簡歷，先有兩名人事mm先後和我溝通。談及薪資和公司需求，感覺我都綽綽有餘。
隨後安排了**技術面試，一名專案經理和一名工程師。
技術做的時間長了，都不善於溝通，說話有些磕磕絆絆，這是第乙個敗筆。
先是讓我講了一下這10年從事的工作，以及有最得意的專案，有哪些技術，用了哪些亮點？
問到了學歷問題，和英語問題。我也老實的說明了學歷比較耀眼，但卻沒有學位的原因。目前英語讀和寫無問題(工作中有用到)，聽說較遜。
於是我便講了那個獲得發明專利的專案，用它講了多執行緒，和敏捷開發（即不斷的更新迭代，一直進化）。以及自己搭建的開發框架，mvc架構+許可權管理+功能知識庫+**生成器。雖然有些磕磕絆絆，但總算能表達出來。
然後問了一些技術常識問題，我一聽在專案中全都深度應用過，結果卻回答得太不如意
而且我給公司做內部培訓時，也都講解了這些知識點。做專案時，用什麼技術都是不假思索的，卻忽略了知識點。
1， 多執行緒
面試中共進行了40分鐘左右，可以看得出，他們給我表現機會，而且問題並沒有為難人，都是問一些他們專案中要使用的基本知識問題。
感覺我浪費他們40分鐘時間很過意不去，十成實力未能表現出3成。感覺很煩躁.
五年多第一次面試就這樣無疾而終，完全不符合目前五線城市月薪10幾k的水平。
經驗總結：
大公司面試並不難，更注重的是實際專案用到的技術，並沿著技術深入問下去。只要專案時真是不含水分都可以答得出來。
確認的專案的真實性後，會問全面的基礎問題，會者不難。不會出現腦經急轉彎和網上找一堆面試題讓你答那種。
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