測試計畫工作的目的是什麼？測試計畫文件的內容應該包括什麼？其中哪些是最重要的？
軟體測試計畫是指導測試過程的綱領性檔案：
領導能夠根據測試計畫進行巨集觀調控，進行相應資源配置等
測試人員能夠了解整個專案測試情況以及專案測試不同階段的所要進行的工作等
便於其他人員了解測試人員的工作內容，進行有關配合工作
包含了產品概述、測試策略、測試方法、測試區域、測試配置、測試週期、測試資源、測試交流、風險分析等內容。借助軟體測試計畫，參與測試的專案成員，尤其是測試管理人員，可以明確測試任務和測試方法，保持測試實施過程的順暢溝通，跟蹤和控制測試進度，應對測試過程中的各種變更。
測試計畫編寫6要素（5w1h）：
why——為什麼要進行這些測試；
what—測試哪些方面，不同階段的工作內容；
when—測試不同階段的起止時間；
where—相應文件，缺陷的存放位置，測試環境等；
who—專案有關人員組成，安排哪些測試人員進行測試；
how—如何去做，使用哪些測試工具以及測試方法進行測試
測試計畫和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關係，測試計畫主要從巨集觀上規劃測試活動的範圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。所以其中最重要的是測試測試策略和測試方法（最好是能先評審）。
人事面試 測試篇 36
您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什麼?對業務和軟體需求非常清楚，可以根據需求不同選擇不同的測試用例設計 您以往的工作中是否曾開展過測試用例的評審工作?如果有，請描述測試用例評審的過程和評審的內容。評審計畫 預審 評審 評審內容主要是測試用例對軟體需求的覆蓋程度，對於相關邊界是否考慮，是否針對複雜流...
人事面試 測試篇 33
當開發人員說不是bug時，你如何應付？開發人員說不是bug，有2種情況，一是需求沒有確定，所以我可以這麼做，這個時候可以找來產品經理進行確認，需不需要改動，3方商量確定好後再看要不要改。二是這種情況不可能發生，所以不需要修改，這個時候，我可以先盡可能的說出是bug的依據是什麼？如果被使用者發現或出了...
人事面試 測試篇 30
測試用例設計的原則是什麼？目前主要的測試用例設計方法有哪些？代表性 能夠代表並覆蓋各種合理的和不合理 合法的和非法的 邊界的和越界的 以及極限的輸入資料 操作和環境設定等.可判定性 即測試執行結果的正確性是可判定的，每乙個測試用例都應有相應的期望結果.可再現性 即對同樣的測試用例，系統的執行結果應當...