現在是招聘旺季，自然也是離職旺季，對公司而言，走的人不少，來的人自然更多。
我總是覺得離職的人，他們的身上總會有不少負面的訊息，可能或多或少的就會影響到身邊在職的同事。也許我們每天都能聽到很多的負面訊息，接觸很多負面的情緒，但得看自己怎麼把關。
公司麼總歸有這樣那樣的問題，你在這家公司碰到了這樣一些的問題，不代表你去別的公司就不會碰到同樣的問題。
因為覺得錢少，晉公升機會和鍛鍊機會少，覺得自己付出的和得到的不能正比，那你換唄。如果你覺得你乙個月值1w，只要能找到願意給你k這個工資的人，你覺得你1個月的報酬是10w都成啊，只要有開價的這個人在！
你可以看不起老闆，你可以覺得老闆笨，覺得老闆有這樣那樣的問題。但是，現在，你還在幫你老闆做事，他在給你發工資；對事，他是決策者；而你，是執行者。如果你現在還是員工，如果你還不是老闆，你就應該擺正心態。做好執行者，信任你的老闆，信任你的公司，你才能發揮潛力，做好執行！
晚上看電視的時候，在一部電視連續劇聽到這麼一句話，「端人家的飯碗，聽人家使喚，那是天經地義的事情」雖然是女主人對丫鬟說的，不過在現在的職場上也不是不適用。
作為個人，大學生剛出來都是想要鍛鍊一下，一開始大家來到這邊來工作都不會在意工資，只想著要混一些經驗，增長一些見識。
但是時間一長，當你的能力達到一定高度的時候，當你覺得你的付出和回報不成正比的時候，請不要抱怨，如果你覺得不合適，那你隨時都可以重新選擇。
你要感謝你的公司，你有今天的成就，是因為公司給你提供了那樣乙個助你成長的環境，給你提供了乙個能讓你發展的平台。或者換乙個角度而言，你能有今天所謂的經驗，都是「被公司」給予的。
走心的人最浪漫
除夕春晚唯一令我飆淚的節目就是那首 時間都到哪去了 相比往屆那些急赤白臉的宣傳親情之重要性的文藝作品，這首歌淡淡唱出了時間一去不回頭的屬性，叫人更深刻的意識到了，如果不抓緊愛我們所愛的人，我們就可能會失去愛的機會。令這首歌感人的重要原因之一是配合著旋律出現的大萌子和她爸爸每年一張的合影。父女倆從1歲...
論hr面試問題 離職原因
毫不隱瞞的說，我特別反感這個問題，hr一般是想通過這個問題了解求職者的一些想法，比如如果因為和同事處理不好關係想離職的，就證明求職者的溝通能力 團隊協作能力不好 如果是因為和領導的關係沒搞好，就覺得面試者處理不好上下級關係 如果因為待遇離職的，就覺得面試都不能要。等等 種種原，導致該問題成了乙個幾乎...
那些從阿里離職的人現在都在幹嘛？
你不會不熟悉這個標籤 阿里系 凡是創業公司的，公司團隊介紹必帶 來自阿里的 離職的阿里人成了職場上的香餑餑，那麼，那些從阿里離職的人現在都在幹嘛？很多人離職阿里，是為了成全心中的夢想。在阿里的公司文化中，同事間稱 同學 員工離職稱 畢業 阿里巴巴的離職員工每年有一次的校友會，同學們在同學牆上還是能找...