毫不隱瞞的說，我特別反感這個問題，hr一般是想通過這個問題了解求職者的一些想法，比如如果因為和同事處理不好關係想離職的，就證明求職者的溝通能力、團隊協作能力不好；如果是因為和領導的關係沒搞好，就覺得面試者處理不好上下級關係；如果因為待遇離職的，就覺得面試都不能要。。。等等 。種種原，導致該問題成了乙個幾乎是面試必問問題，尤其是在it行業。
可是，我們偉大hr，是否想過這樣乙個問題，為什麼要離職？當hr這麼問的時候，能得到求職者真實回答的機率有多大？如果是因為不符合公司要求而離職的，會有人告訴你嗎？如果是因為看領導不順眼而離職的，會有人告訴你嗎？如果是因為公司不好而離職，會有人告訴你嗎？如果是因為和客戶關係鬧疆了而離職，會有人告訴你嗎？
馬雲曾經說過，離職的原因無非兩種，一種是錢沒給夠，一種是幹的不爽。我覺得這兩個原因很能概括當下離職的原因，尤其是it行業，在我了解的大部離職者中，離職原因基本沒有超出這兩種之外的。可是，由於求職者猜測hr問這個問題的目的（有可能hr也是照例一問，並不想從回答中衍生出別的結論），大多數求職者都不會把真實的離職原因反饋給hr，這也是情理之中的事情。這就導致求職者在面試前，都會準備怎麼回答這個問題，本來是因為待遇不好，變成了個人發展問題；本來是因為和客戶關係鬧疆，變成了個人發展問題；本來是看領導不順眼，變成了個人發展問題。。。
如此下去，求職者累，真實的離職原因不敢說，而要找一大堆冠冕堂皇的理由；hr累，問了這個問題，得不到真實的回答，還要從那些冠冕堂皇的理由後面，用我們偉大的hr特有的論據，去「推理」求職者是否可用、是否能用、是否穩定。
既然大家都被這個問題搞的很累，那麼，hr在面試的時候，是否可以不問這個問題了？是否可以通過一些其它的問題，側面了解了解求職者呢？
期盼下次找工作的時候，不會被問到這個問題，如果依然被問到了，我會反問他：你覺得我會把真實的離職原因告訴你嗎？！
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