【已刊登於中華讀書報，2023年7月14日，刊登版有刪節。】
首先再次感謝大志的慷慨贈閱！我個人認為職場是乙個很難用一句話就能精準描述的地方，我們每個人對它都有各自的認識和理解，大志無疑是更加深刻的。如果說學校是象牙塔，那麼我覺得職場就像是旁邊的一座金字塔，二者之間有一條走廊相連。雖然這樣的場景未必會讓人覺得其中有什麼障礙，但當我們剛剛穿過走廊進入金字塔時，常常會面對極其陌生的環境而感覺無所適從。或許不是每個人都願意說出來，但我相信大部分人在初入職場的頭兩年裡都很希望能夠遇到良師益友、渴望迷茫的時候能有位智者出來指點迷津。
我步入職場的那會兒，對什麼都感覺很新鮮，感覺自己像一張白紙，拿起筆也不知道該往上面畫點兒什麼；如果非要畫點兒什麼，又不知道該怎麼畫才好。那個時候我還不認識大志，他也還沒有出版這本書。大志不是救世主，他只是一位樂於分享和助人的朋友與前輩。這是我閱讀的第二本大志的書了，與前一本一樣，我很樂意跟大家分享一下我在閱讀過程中所體會到的共鳴。
職場確實是乙個很複雜的社會體系，有太多的因素會直接或間接地影響我們的發展，在這個金字塔裡奮鬥，溝通非常重要！我們每個人作為社會的乙份子，不可能僅憑自己的觀察和猜測就能了解全方位的情況，更不可能孤立地生存於這片天地，溝通不僅是乙個獲取外界資訊的途徑，也是積極展示自我的一種方式，因此我認為主動有效的溝通是對自己負責的具體表現。語言藝術常常決定溝通的效果，我們必須承認每個人都有自己的脾氣，換句話說就是每個人或多或少都有點兒叛逆，所以要想溝通有成效，就一定要注意說話的技巧，要提高說話的技巧就要在尊重和理解對方的前提下進行換位思考。我們在說出一句話之前，最好先親自替別人承受一下這句話，如果我們自己都覺得很難接受，那麼就趁早再改進一下。同時，對所涉及的人和事提前進行更充分地了解也是確保溝通效果的重要因素之一。
不過在壓力較大或者處境不太順心的時候，聽到別人的負面評價，確實容易引爆我們體內的小宇宙，直接當面駁斥，激化矛盾，使得問題惡化，處境更糟。溝通是為了合作，合作是為了生存，如果不能很好地溝通，那麼又如何保證生存呢？然而我們確實會有既不順風又不順水的時候，面對壓力、質疑、冷漠甚至背叛，我們該如何應對呢？大志的建議是「正確地堅持」，我非常認同！人啊，關鍵時刻只能靠自己！自己人生的舵手只有自己可以擔當，別人頂多能給我們一些幫助和建議，對此我們應該抱有感恩的心態。但是在急流處遇到暗礁，就只能靠自己挺過這一關了，別人恐怕有心相助也來不及出手。或者別人都不能理解我為什麼要鑽下水道，只有我自己知道這是從肖申克通往外界的管道，再髒再臭只要堅持終將獲得自由。不過完全靠自己堅持的關鍵時刻其實並不太多，大多數時候情況沒有那麼危急，我們需要與別人一起合作才能取得成功。借助別人的力量和智慧型是獲得成功重要因素之一，人類的認知是建立在前人經驗的積累之上的。我並不覺得「刻舟求劍」有什麼可笑的地方，如果沒有前人的嘗試，我們今天肯定還會採用這種方式；如果沒有前人經驗和知識的積累，我們也想不通它有什麼不對的地方。所以，在合作的過程中盡可能多地從別人那裡獲取寶貴經驗和知識是提公升我們自身素質的重要手段，要想獲取就要進行有效地溝通，要想提高溝通的效率和效果，就得注意提問的技巧。很多時候我們提出的問題得不到滿意的答覆，問題未必出在對方，可能是我們沒有掌握良好的提問技巧。大志為我們羅列了幾點關於如何提問的建議：1，向正確的人提問；2，言簡意賅地描述具體問題；3，介紹自己曾做過的嘗試以及取得的效果。如果有人問我：「我想當程式設計師，該怎麼學？」我首先會想到一句台詞：「莉香，要我對你的人生負責，對我來說太沉重了，你還是放棄我吧！」
混跡職場，隨著時間的推移我們會發生很多變化，可能會轉行、有些知識可能再也用不上、有些人或許一去不復返……但是有一點則是應該保持不變的，那就是堅持調整我們的心態。前面無論提到的哪一點，歸根結底都會受到心態的影響。處於不同的環境，我們的心態多少會發生一些變化，如果不能夠平衡就很可能做出讓自己遺憾的事情。心態的好壞，決定我們面對壓力的時候是積極應對還是消極逃避；心態的好壞，決定我們溝通合作的時候是互惠雙贏還是自私自大；心態的好壞，決定我們在提問求解的時候是妄自菲薄還是……心態的好壞，決定我們拿起一本書的時候看到的是知識還是廢紙。
程式設計師可以做什麼？
程式設計師 英文programmer 是從事程式開發 維護的專業人員。一般我們將程式設計師分為程式設計人員和程式編碼員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。作乙個真正合格的程式設計師，應該具有的素質。1 團隊精神和協作能力 團隊精神和協作能力是作為乙個程式設計師應具備的最基本的素質。軟體工程已經...
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