葉飛掛掉了**，頗有些玩味。
他還是給了杜康乙個機會，不是因為杜康不要工資——當然，這也是乙個因素，至少這是一種姿態，態度有時候也是很重要的。
更重要的原因是杜康說了實話：他其實一點工作經驗都沒有。
「哈哈，這小子，像我！半點工作經驗沒有，敢冒充一年。」葉飛摸著他已經開始油光水亮的大腦門笑著想到。
如果杜康真的是已經工作了一年，這種水平是肯定沒有機會的；但乙個只上了半截課程，剛從培訓學校出來的小夥子，能答到這個樣子也將就了。
葉飛自己也是半路出家，培訓學校出來的，對學歷這些東西看得淡。相反他覺得敢在工作之後，拋棄本專業，從頭再來學習一門新技術的人，膽略、自學能力和學習熱情都是靠得住的。當然，前提是他真的學有所成。
為了測試這一點，葉飛讓杜康qq遠端共享桌面，寫了乙個「氣泡排序」。杜康確實寫出來了，而且寫得比葉飛還快。「行家一出手，就知有沒有」，葉飛看出來了：這杜康**寫得不少，而且比葉飛聰明。
葉飛不是謙虛，也沒覺得自己高看了杜康。因為他對自己的智商沒多少信心——當然這是在他轉行做程式設計師之後。在此之前他可是名校畢業，意氣風發，不可一世的張狂。
「智商比我高，對程式設計師來說，估計也就是中等偏上吧？」葉飛是這樣想的，而且覺得這樣都還是在給自己臉上貼金。
杜康的面試還有乙個加分項：他最後問了一下orm究竟是什麼東西，bll層究竟是幹嘛的。葉飛覺得這是乙個技術人員最基本的品質，新的東西，自己還不懂的東西，至少要有好奇心——然而這樣的人不多。
「人不好招啊！」葉飛稍稍有點後悔回重慶了。最開始他是想招乙個高手，要還能拉自己一把的那種；後來就只能降低條件，能一起合作共同進步就可以啦；現在他已經認清了現實，能有個人帶著幫忙幹點活就不錯了。
什麼技術總監，五年工作經驗，svn都搭建不起來，公司裡面用qq傳源**的章法；orm一竅不通，就死認sql效能最高的把式；ddd聽都沒聽過，tdd完全是天書一樣的存在……而且葉飛是明白了：在這種it產業不發達的城市，越是「老油條」越頑固，反而是新人，還有可能接受新技術新思路。
所以也就只有自己帶新人這一條路了。
想到這裡，葉飛感覺他的頭又大了起來。杜康說他不要錢，葉飛還想找杜康收錢呢！什麼最坑爹？帶新人最坑爹。葉飛已經帶了艾麗乙個小女生了，雖然已經做好了充分的思想準備，但還是頭疼得要命。真是得手把手的教啊！一件事自己做5分鐘搞定，讓她做可能要花你半個小時，她要給你挖坑捅婁子異想天開的來上那麼兩下子，搞得你七暈八昏的，經常還會被她帶到溝裡……
「還是得往好的地方想！」葉飛有節奏的敲著桌子，「自己不也是這麼一步步走過來的麼？當年還不是一樣的德性？她總會成長的，總要經過這乙個階段，不是在我這裡，就是在其他地方。別的企業能接納他們，我為什麼就不能呢？就當是為社會做貢獻了——這是企業家應盡的社會責任啊！」
想到企業家，葉飛又笑了，苦笑：「我算哪門子的企業家？跳樑小丑而已。」那些塵封的往事蠢蠢欲動又要破殼而出，葉飛深吸了一口氣，把它們又一次的埋在了記憶的深處。
「還是講實際點吧。重慶市**給了我四萬塊錢，我呢也不貪這錢，『取之於民用之於民』——就當做工資全部發出去就是了。」原來葉飛申請成立了乙個微型企業，按重慶市**的扶持政策，得了四萬塊錢。錢都拿到手裡了，葉飛還是覺得有點不真實：天底下還真有這種好事情？
所謂「無功不受祿」，這「祿」都受了，自己也還是該立點「功」吧！微企培訓的時候也說了，**給這錢，無非是想我們解決點就業問題。剛好我也缺人，那就這麼地吧！
「就這四萬塊錢，用完即止！」葉飛心想。
但這錢也不能亂花，杜康要能掙到這錢，還得再過一關：自己想辦法把源**從伺服器上給籤出來。
誰能告訴我，講個故事都有人點「反對」，這是什麼鬼？
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