有hr朋友最近問起筆者有哪些組織發展（od）書籍值得推薦？
雖然身為人力資源管理的一項重要職能，但組織發展（od）在國內起步較晚，以至於時至今日在人力資源圈內「od」都還是乙個略顯時髦的專業字眼。但時髦歸時髦，如今的組織發展od在企業人力資源管理中正扮演著越來越重要的角色。
人力資本在企業中的重要性與日俱增，企業與企業間的競爭首先即是「人」的競爭。如何通過科學的方法及人力資源機制有效激勵和管理員工，是每家企業都在面臨的人才挑戰。
在組織文化領域中，本書作者率先提出了關於文化本質的概念，對於文化的構成因素進行了分析，並對文化的形成，文化的演化過程提出了獨創的見解。沙因將組織文化定義為一種基本假設的模型：由特定群體文化在處理外部適應與內部聚合問題的過程中發明、發現或發展出來的，由於運作效果好而被認可，並傳授給組織新成員以作為理解、思考和感受相關問題的正確方式。
《組織行為學》是由美國著名管理學家史蒂芬·p.羅蘋斯教授所撰寫的經典教材，系統地覆蓋了組織行為學領域的主要內容，從個體行為、群體行為和組織系統等角度論述了管理中的人的行為問題，囊括了組織行為學研究的最新理論成果和實踐經驗總結。
書中資料廣泛，資訊量大，而且作者以極其認真的態度使用這些資料，做到了恰如其分，準確無誤，給讀者留出了較大的想象和理解空間。
世界上影響最深遠的管理書籍之一，描述了公司如何通過採用學習型組織的戰略和行動對策，來排除威脅組織效率和事業成功的「學習障礙」。自我超越、心智模式、共同願景、團隊學習、系統思考。
「當下無數創業公司誕生、死亡的真實寫照」。乙個企業的發展就如同乙個生命體的發展歷程。你會深刻感受到書中所描述的內容和你所在的企業發展有多少相同之處，只有了解這些週期階段才能知道如何避免發生類似的失誤。這是一本個人認為值得反覆琢磨和研讀的好書。
其實，若要說起組織發展（od）書籍推薦，這個領域裡還有很多值得讀的書，比如《無邊界組織》、《組織設計槓桿》、《u型理論》、《指數型組織》、《戰略與結構》、《如何駕馭矩陣組織》、《組織設計：如何構建高效能團隊》等等。本文重點推薦的書籍是個人覺得作為乙個組織發展od從業者或者想學習了解od有必要先看的有代表性的著作，與各位同行共勉吧！
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