寫簡歷是寫給人看的，給什麼樣的人？可能你覺得是句廢話，其實這個就要看你想要什麼樣的公司。所以在寫之前，你需要根據自身的實際水平摸清楚想要應聘哪些公司。一般大公司崗位非常多，跨度大。所以如果想進大公司就得弄清楚，想看公司的哪個崗位（通常崗位又跟部門掛鉤的）。比如有開發崗、測試崗，而且招聘的職級不同，要求也不同。所以細化下來你又要分清應聘崗位職稱。
舉個例子，我們以當前最火的公司位元組跳動的招聘資訊來做個分析，看看針對自己的招聘要求，簡歷應該如何入手去寫。
首先，我們分析下簡歷。其實這個套路有點像解決問題的討論：定義問題、分析問題、解決問題。所以先看下用人單位的要求。下面先看下圖的簡歷要求，其中職位要求有四點。
專案經驗一定要寫相關的，寫大點，別把一堆小功能小特性往上堆，這個不是以量取勝的事情，一般來說，3-4個相關的專案經驗講清楚就ok了。
聊完專案經驗，接下來看看技能這塊怎麼寫。
我個人建議是有能拿出手的就加上去，必須對自己的成果做肯定。如果你工作只有一年，沒有成果也說得通，如果是工作了幾年卻沒有任何獎勵，hr是會有疑問的。但是不要寫台下的獎勵，比如組內的開發質量之星，最好時候大部門或者公司級別的，顯得你是與眾不同的那個，畢竟公司都希望找那個與眾不同的同路人。
希望大家寫簡歷的時候做到有的放矢，不能放槍。最起碼簡歷要能通過篩選，不要大廠的門都還沒敲就已經被斃掉了。最後，希望大家在即將到來的三金四銀以及畢業季都能找到個自己滿意的工作。
原創 大廠面經之大廠如何看候選人簡歷
背景 當前是大資料時代，也是網際網路爆發成熟後期了，搞網際網路以及it的人才說實話爆倉了，每年估計上百萬的人會湧入到這個行業，都知道網際網路偏愛小鮮肉，如何在一堆堆的人中如何體現自己的優勢亮點，你才能拿到所謂的敲門磚。一般意義上，你跟大廠面試你的人從沒見過，別人對你一無所知，唯一的資訊可能就來自你的...
大廠實戰乾貨 專案經理面試就得這麼盤
我看了一下過去一年的面試資料，光boss就溝通了2676位候選人，還不算拉勾 獵聘 內推等等，再結合部門所有的面試結論，我將一些候選人回答的誤區，以及我們比較認可的答案整理出來分享給大家，祝大家都能找到合適的工作。自我介紹 自我介紹這一環節必不可少，可能有些人會說，我簡歷裡都寫明了，為啥你還要我再說...
高薪進大廠 面試指南
校招 特長 比賽，開源貢獻，動手能力 潛力 學歷，成績，實習，基本功 社招 專業 專案，大廠經驗，專業技能 能力 開源作品，開源貢獻，業界影響力，基本功 1 學歷 學歷確實是校招的門檻，簡歷上亮眼的名校會很吸引面試官，學歷不好也不需要埋怨，如果本科學校差，可以讀乙個好的研究生來增強學歷，學歷好也只是...