校招： 特長（比賽，開源貢獻，動手能力）+ 潛力（學歷，成績，實習，基本功）
社招： 專業（專案，大廠經驗，專業技能）+ 能力（開源作品，開源貢獻，業界影響力，基本功）
1、學歷: 學歷確實是校招的門檻，簡歷上亮眼的名校會很吸引面試官，學歷不好也不需要埋怨，如果本科學校差，可以讀乙個好的研究生來增強學歷，學歷好也只是機會大，並不代表就可以輕鬆獲取（ssp）offer，面試的時候還是會綜合看能力，性格，智力等其他方面，所以大家還是有機會的--老天永遠是公平的，還有就是篩選簡歷的一般是不負責技術的 hr，其篩選標準往往注重候選人的學歷、實習經歷等直觀的硬指標，內推確實可以提公升簡歷篩選的通過率，甚至可以直接免篩通過，如果其他方面特別優秀，建議內推。
2、專業：面試官會優先選擇專業和職位方向符合畢業生，在公司成長會更快，所以選擇職位的時候，盡量選專業適合的職位，如果能力特別強，也可以試一下跨專業，也有很多進大廠畢業生，專業可能是不相關的，但他們有個共同點，就是有潛力。
3、實習經歷：實習經歷可以證明你工作會更專業，更成熟，如果有大廠實習經驗就更好了，這樣更能吸引hr和面試官。
4、潛力：如果學歷不好，專業不是很符合，那怎麼才能讓面試官看上呢，在校招中，面試官都非常看重乙個人潛力，如何才能展現你的潛力呢？ 用作品說話，把大學裡面做的東西拿出來擺在面試官面前，拿研發崗位舉例：
1、學歷：社招面試官一般是不看學歷，所以一定要找人內推，有可能被hr"誤殺"掉。
4、能力：如果學歷不好，也沒有大廠背景，那怎麼才能讓面試官看上呢，在社招中，面試官非常看重這個人有沒有"能力"，比如基本功是否紮實，技術的功底是否深厚，解決問題能力是否強悍，**或者架構設計是否優秀等。如何才能展現你的能力呢？ 用實力說話：
1、筆試： 都是基礎知識，比如linux系統、tcpip、socket程式設計、程式語言、資料結構演算法等，考察畢業生的基本功，這關必須要過；
2、候選人自我介紹：了解背景，如果自我介紹很亂，沒有邏輯，可能會影響在面試官心中的形象，導致關鍵pk的時候，輸給其他畢業生，盡量給面試官很深刻影響，這樣可能即使其他方面不是很優秀，也可能會被面試官撈回來（差人）。
3、技術面：重點考察候選人對知識的理解深度和動手能力，以及溝通表達能力，或者尋找那些有特長的候選人，所以要打造自己特長，如果沒有特長，就加深對基礎知識理解。
4、hr面：主要考察性格習慣是否符合公司文化和價值觀，通常只要正常發揮就行，以及討論薪資待遇等問題，如果技術面表現很好，這裡可以和hr談更好待遇。
有兩類技術人才在職場是非常受歡迎：
12 進大廠必須掌握的面試題 持續測試面試
我將建議您遵循以下提到的解釋 連續測試是作為軟體交付管道的一部分執行自動測試的過程，以獲得與最新版本相關的業務風險的即時反饋。這樣，每個構建都將得到持續測試，從而使開發團隊能夠快速獲得反饋，從而可以防止這些問題發展到軟體交付生命週期的下乙個階段。由於無需手動重建專案並在進行更改後重新執行所有測試，因...
《大廠晉公升指南》總結
1.p5需要指導p6獨當一面p7帶乙個小組p8帶乙個業務線。2.當前級別想要晉公升到下一級別需要做下一級別的事 跳槽不也是？3.基礎能力跟一些更相關的技術比，對於晉公升可能沒有那麼高的價效比。4.做事要主動，不斷挖掘成長點，讓能力為公司產生價值。5.如果想要晉公升到下一層級，必然在當前層級已經非常熟...
10 進大廠必須掌握的面試題 版本控制面試
這可能是您在面試中最容易遇到的問題。我的建議是首先給出版本控制的定義。它是乙個記錄一段時間內對乙個檔案或一組檔案的更改的系統，以便您以後可以呼叫特定版本。版本控制系統由乙個 共享儲存庫組成，同事可以在其中對檔案或檔案集進行更改。然後，您可以提及版本控制的用途。版本控制可讓您 我建議您包括以下版本控制...