都說金三銀四是跳槽旺季，而設計行業，人員流動正如行業變遷一樣迅速。每次跳槽進入的是「福窩」，還是他人留下的「深坑」？這就要靠我們在選擇時慎重考慮、左右衡量了。
如果你想在激烈的競爭中脫穎而出，那麼，懂得不斷更新自我簡歷和思考各式各樣面試題，是幫助自己贏得求職機會的砝碼。
在這裡給你分享7個關於設計師的面試的技巧，助你提高面試成功率。
1.第一印象
俗話說好的開始可以說是成功的一半，所以得體的服飾和妝容是求職者給新公司留下的第一印象，建議女生淡妝參加面試，這也是職業化的一種體現。
按約定的時間參加面試，盡量不要遲到，如果有特殊情況，要提前打**告知hr。
如果較早到達公司，可以要乙份公司宣傳冊，詳細了解公司的情況。
2.漂亮的自我介紹
面試開場的自我介紹是非常重要的，但這也是很多求職者容易忽視的一點。如果你的開場足夠出彩，可能會給hr留下深刻的印象，說不定hr就特別想錄用你呢~
o 你的名字：根據名字的意義或者字面聯想的方式向面試官介紹你自己，不僅能夠讓面試官記住你的名字，而且還能調節氣氛，這也是卡耐基口才訓練當中必上的一課。
o 你的經歷：介紹工作經歷時，一定要說與應聘崗位相符合的經歷。比如有些小夥伴有轉行經歷，除非之前的工作內容對現在有幫助，否則開場介紹時不建議提及。
o 職業規劃：可以把你的職業規劃做為自我介紹的結束語，因為這一項可以讓hr看到你是乙個有計畫、有目標的人。
3.反覆打磨作品集
設計師在求職時一定要精心準備個人作品集。
多些精選作品，少些練習稿，挑選你認為最滿意的作品整理成作品集。還可以調出最滿的作品進行詳細介紹，說明在這個過程中你的思考過程、克服了哪些困難、怎樣搞定客戶等等。
如果有時間，還可以把你的作品集做成h5或者通過其它形式最直觀的展示給面試官。比如在站酷開通個人主頁等，這樣呈現你的作品會在面試中為你加分。
4.拔高性問題的鍛鍊
從不少企業招聘的要求來看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關的工作經驗，熟練的技術，還需要對廣告創意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維。
因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現為：
1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些作品令你印象深一些?為什麼?
2、你認為最成功的平面設計作品是什麼，舉一二例子說明一下？
3、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什麼?
4、目前國內外最時尚的平面設計理念是什麼?
5、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?
6、你如何認識品牌?平面設計與品牌的關係是什麼?
7、平面設計與營銷工作是什麼樣的關係?
在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設計在平時就要鍛鍊自己的營銷性思維，和保持分析問題的習慣，在面試中自然就有恃無恐，還會為自己大大的加分。
5.自信地回答問題
「自信」是面試的一**寶。平面設計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利，特別是在回答一些專業性問題時，一定要底氣十足。
當hr問及你的作品時，要做到心中有數：我的作品就是最好的，還可以側面舉例證明。比如：某專案作品輔助客戶業績的提公升獲得客戶的一至認可。都可適當的提及一下。
6.想好你的職場規劃
如果還沒有準備，建議根據你的應聘職位做乙個近期規劃。比如一到三年你希望自己在職場有哪些收穫等。
建議大家不要好高騖遠，任何企業都喜歡腳踏實地的員工。而且職場小白通常需要3-5年的職場磨練來提公升自己的專業技能或管理能力。
7.準備好你的問題
面試最後hr通常會問你還有什麼問題要諮詢，不要說沒有。抓住每一次面試的機會，最大程度了解公司。
假設你拿到多個offer，你要如何取捨呢？建議面試前提前羅列你所應聘崗位的關鍵因素。比如：工作內容、部門成員、團隊領導、薪資情況等。
這些都是你需要向面試官詳細了解的，也會對你最後選擇公司起到參考作用。
以上就是關於設計師面試的技巧和注意事項，每位設計師經驗各不相同，在面對以上一些問題，也都會有不同的解決方法。你可以根據個人情況，靈活變通。
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