簡歷
求職生涯往往是從乙份簡單的簡歷開始，乙份好的簡歷可以在有限的時間內快速捕捉hr的眼球，其中很重要的一點是：要學會「包裝」，懂得把自己最好的一面打磨好進行展示。而不合格的簡歷都有乙個共同點；是不懂得如何提煉，如何量化自己的成果，而不是缺少經驗。
還有乙個常見的通病是，有些人是不管投什麼崗位，準備的都是同乙份簡歷。但只有知道自己想投的崗位，並且了解了崗位需求之後，才能更好的寫出匹配度高的簡歷。
要想簡歷寫得好，概括起來就是：
1） 不同的崗位準備側重點不一樣的簡歷；
2） 把過往的工作成績根據職位描述提煉寫成點，一 一對應；
3） 切忌長篇大論，資訊要點簡潔明瞭；
4） 突出工作重點，參與、負責過的大型專案或活動；
拿到了面試機會，說明hr和招聘崗位的部分負責人對個人簡歷上展現的工作經驗、技能是比較認可的，面試是為了進一步檢視面試者與崗位是否真的匹配。
在面試前，要對面試的公司、崗位有乙個初步的了解。除了對別人來說這是乙份尊重，還因為很多公司在面試時，都會提到面試者對公司、對崗位的認識和了解。如果連應聘的公司、崗位都不了解，只會白白浪費了一次機會。
面試
1. 自我介紹
首先，自我介紹不一定要按照簡歷所寫的照本宣科，最主要的是針對崗位突出自己已有的優勢，如社團活動、工作經驗。
如果你是應屆畢業生，社團活動、實習經歷以及技能證書就是要重點突出展開的內容，例如獲得了哪些技能證書，實習過什麼崗位，收穫了什麼；
2）如果你不是應屆畢業生，那麼hr更看重的是你以往的工作經驗，你參與、負責過哪些專案，積攢了什麼樣的經驗，將來可以在這個崗位上做出什麼樣的貢獻。
2. 談對公司、崗位的了解或認識
談及公司、崗位的認識，面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度，可以從行業、企業以及崗位職責去回答，行業的發展現狀是如何，公司在行業中的發展現狀或面試的崗位在公司中處在的位置，根據崗位的職責你怎麼去扮演好自己的角色等等。
3. 談工作技能和工作經驗
對以往的社團經驗或工作經驗適當篩選，挑選對自己比較有利的部分重點闡述，例如很擅長excel，可以舉例說明你做過哪些資料表，應用到實際，解決了哪些問題。談工作經驗，可以結合案例去闡釋說明，在以往的專案中起到了什麼作用，面對問題時如何解決。
4. 談薪資也是一門技術
招聘崗位的薪酬範圍一般都是hr在市場調研後給出的，所以可以結合自己的期望給出乙個具體合理的薪資，而不再是乙個範圍。同樣的，在說出你的理想薪資後，你也要給出相應的理由，可以進一步闡述說你是經過市場崗位、人才調研對比，結合自己的工作經驗和能力相信自己能得到這份工資。
同時，你還可以詢問公司的薪酬結構、崗位晉公升和福利制度等。
到最後，如果面試官詢問你還有什麼問題想要了解的，如果直接回答「沒什麼問題了」或者「沒什麼想要了解」，可能會給面試官釋放出一種錯誤的訊號，認為你對這份工作不夠熱情。如果適當提問，可能進一步獲得面試官的好感，如「這個崗位的團隊有多少人，入職後我應該怎麼去配合做好團隊工作」，又或者「如果有幸加入到公司，未來我的崗位晉公升方向是什麼樣的」等。
面試過後，最重要的還是要總結經驗，在那些失敗的面試經歷中找尋自己可能表現失誤的點，記錄下來，避免下次面試再出現類似的失誤。
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