一直以來，我以為公開996已經是極限了，但是最近卻有人公開提出715工作制。啥是715工作制？是由西貝創始人提出並且在西貝非強制執行的一種工作制度，那麼就有請西貝的假同學來解釋一下什麼是715：
我們的概念中，996算個啥，我們是715、白加黑、***，我們就是這麼拼，經常是每週工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。
奮鬥就應該是喜悅的、自願的，不是每天苦兮兮的，邊幹活邊罵人。辛苦肯定是辛苦，但是別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦。你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮鬥才能創造喜悅人生。
1.我想每一位老闆都是語文專業出生的，有著極強的文字功底。他們說的每一句話都很值得玩味。
他們說我們將要實行715工作制度，不是強制性的，你不來可以請假，但是如果年底你的目標沒達成，那麼也要承擔相應的後果，目標是多少？也就乙個億。
他們說我們將要實行715工作制度，不是強制性的，如果你今天有事不來，請你給我寫一篇10000字的說明，為什麼不能來？理由合理即可。
請大家注意，我們並不是強制715工作制度，制訂這樣的工作制度也是為了團隊和公司能夠達成目標。我們是乙個大家庭，有事一起扛一起去面對，達成目標我們一起吃香喝辣。
你看，這是一家多人性化的公司，這是乙個多麼開明的老闆。他們說話從來不是命令的語氣，說起來好像也並不是沒給你餘地。但是仔細一讀，好像有沒有餘地。而且還有那麼一點大餅的味道。
當代的老闆，上一代都是語文老師。
2.不是我們不願意715，而是需要有715所匹配的資源。執行715也好，007也罷，或者說996也行。但是有兩個前提。
第乙個是在執行前跟員工做好充分溝通，給員工也保留迴旋餘地，如果不按照合同中所規定的上下班時間點工作，員工不接受新的工作制度，應該給予員工補償。給錢走人。
第二個是工作時長增加了，相應的薪資也應該增加，合同規定的8個小時工作制度，現在每天工作16個小時，那麼工資應該翻倍，週末另算。建議以後的公司實行時薪制。
強扭的瓜不甜，不跟員工充分溝通，不給匹配的資源，最後留下的不少也是人在曹營心在漢的。人在辦公位上，心在家裡的switch上，對業務也是毛的幫助也沒有，給老闆心裡安慰而已。
然而當代的老闆，上一代都是白嫖黨。只願意增加工作時間，從來不提錢的事情。
3.倘若作為資本家的你真的想好要執行715了，默默的715 就好了，殘害你自家的員工就好了，本來是一件偷雞摸狗，上不了檯面的事情，結果還要拿出來在公開場合宣揚。
這一公開，一宣揚，全世界的資本家又站到了一起，大家都來715吧！他們在幹什麼？為了告訴大家，你看我有多努力，我的企業有多努力。
你努力，關我屁事。你為你的企業賣命，賺回豐厚的利潤，我們賺乙個滿身創傷？當代的老闆，上一代都是大豬蹄子。
4. 要問我怎麼看715？一家企業只有業績大幅**，垂死掙扎的時候，才會到處找原因，而找了很長時間找不到核心問題，他們就會找一些奇葩的原因來安慰自己。
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