考察你的語言表達能力，以及獲取你的基本資訊和大致情況。
包含內容有名字+工作經歷+做過的專案。一定要提前準備好，保證表達的流暢。控制在1分鐘左右。
不要說離職原因，不要說轉行，不要給自己挖坑。--外企專案，英文自我介紹-內容也差不多。
考察你的是否穩定，是否夠優秀，是否夠抗壓，是否積極上進，上一家公司對你的評價等。
上家公司加班太多了，太累了，壓3力太大了。
hr會覺得你是乙個懶惰不上進，工作效率低、無法應付本職工作、不能接受加班、不願為工作付出。
上家公司流程制度不太合理，導致工作量不太合理，經溝通也解決不了，覺得耽誤自我提公升。
跟同事/老大/老闆等意見不合，跟同事相處不來。
切忌不要說上家公司，以及上家公司同事的壞話，hr小姐姐會擔心你以後離開本公司也會說公司不好。另外也會覺得
你本身性格有問題，跟大家不太合，擔心入職了也可能會跟老員工不好溝通，容易爭吵。
上家公司的環境和氛圍都很好，同事跟老大也很不錯，大家共事的時候也很開心。但是部門經理之間內鬥，夾在中間
不好做事，而我只想踏實幹活兒，希望趁年輕多學點有用的東西，提公升自己。
被公司辭退了
如果是被辭退了，除非是公司倒閉了，破產了，否則不管是哪種原因，你都會被慣上不夠優秀而被上家公司辭退了。
因為公司招人是要耗費人力和時間成本的，沒有公司會無緣無故辭退個員工。
上家公司很好， 走的時候老大也有挽留我，但公司平時專案不多，工作比較清閒，感覺這樣下去不行，我想年輕
的時候多做一點事，多一一些鍛鍊， 所以才提出離職。
1.應聘者的求職意向和對他們的崗位的渴求度:
2.了解同行業的面試情況，了解他們的競爭對手;
3.了解你的實力。如果你面試過的都是一些業內還可以的公司， 能力肯定還不錯。
考察的是求職者的溝通表達能力，測試分析能力以及問題定位能力，挖掘出測試深度和知識面。
這個需要大家平時工作過程中多積累，遇到一些bug多總結;就算是只做web和ui測試也可以構建一些邏輯
複雜或者操作步驟複雜的bug,作為你印象深刻的bug.其中的重點，是要在描述過程中，有例項化的場景，有詳
細的過程，有具體的結果，這樣比較有說服力。
當年我剛參加工作的時候，需要測試乙個我們組裡面開發大牛寫出來的資料生成功能， 我當時其實預設功能肯
定是正常的，不過我還是很認真的用了等價邊界值等方法來設計了測試用例，很神奇的，還真的發現了大神在乙個
邊界值的處理上有乙個小問題，本來應該生成2條資料的，結果生成了3條資料。從此以後，開發組再也不小看我
們測試組的啦!
考察你的情商，想看你是否能夠認識的問題，並且有解決問題的思路。
切記一定要誠實！缺點請有選擇性地說真實的缺點，人非聖賢，孰能無錯?最重要的是知錯能改，善莫大焉，所以缺點必須是真實的，無傷大雅的，並且一定體現你自己已經發現了這個缺點，有相應的改進措施。注意：不要強行把優點說成缺點，也不要說自己沒缺點;當然，更加不要說自己非常嚴重的毛病，比如很懶，做事不認真等，這些說出來你的offert也就拜拜了。
優點:缺點:
我的記憶不太好，但是我認識到了，所以平時我會弄很多小標籤，備忘錄來提醒自己;我不太會懂得拒絕別人，但是前面工作過程中我也認識到了，而且測試崗位又比較需要有自己原則和立場，所以我也有在認識這個性格問題，該拒絕的就拒絕。
想看你的動機，轉測試之後是否穩定，軟體測試行業的認知。
展現你的對測試行業的認識，以及自己在測試行業內的優勢。注意:最好不要說開發很辛苦之類的，因為會讓人覺得你對工作貪圖享樂的想法。
1.對軟體測試的未來看好!1--這樣既說明你很了解行業發展，也很有規劃和選擇;
2.開發的要求是深度，測試的要求是廣度，所以測試可以讓自己知識涉獵更加廣泛一點。
3.具有開發經驗，linux系統熟悉，對sql熟悉，對軟體測試會有相當大的幫助，更能勝任軟體測試工作;
4.做過開發，邏輯思維能力強；
5.對軟體內部實現、功能需求、功能實現了解更深入，能根據自己的經驗分析，那裡容易出錯，快速定位找出bug
出現的地方，更有針對性。
6.會**，更適合做自動化測試。
7.我個人性格很細緻很有條理，很擅長找bug，很擅長溝通。---從個人特點出發
考察你的智商，情商，思考迴路，解決問題的能力。
可以是技術上的或者流程上的，甚至是人際交往的難題，但是推薦還是講技術上或者專案上的難題。這個問題最好能體現你的雙商，以及你解決問題的能力。
我工作的時候，產品上線後遇到乙個客戶端bug，比較嚴重，影響到了使用者正常使用。但是bug交到測試這邊的時候，沒有復現出來，開發很著急，覺得是測試漏測導致的，測試這邊壓力很大。當時我就覺得既然客戶那邊能出現，我們就肯定也能復現，肯定是**遺漏了什麼?我就跟客戶那邊要了使用者的所有的配置，以及環境拓撲，我搭建跟客戶一摸一樣的環境，然後—條條的將配置到我的環境裡，花了整整3天時間，終於找到了復現的步驟，其實就是—條比較不常用的開關導致了這個問題。通過這件事，我發現測試工作細緻的重要性，而且一定要跟使用者環境盡量的保持一致性。並且，遇到事情不要慌張，認真和耐心去做，肯定能找到解決方案。
考察你的企業價值觀是否與公司文化相匹配。
1. 根據自身情況來判斷; 2.根據薪資以及價效比來判斷; 3. 表達自己不排斥加班的態度，先把offer拿住的原則。
我個人對加班是不排斥的，我們之前公司也經常加班，專案緊張的時候，也會經常加到深夜;所以這方面我也是可以接受的。至於996制度，我可以嘗試一下的。
考察對自我的認知，以及談薪資的技巧。
公司定薪水-般都是根據這幾個部分來考 慮的:面試的表現+工作背景/學校背景+崗位定級，所以可以談的空間幅度不大，一般在1000-2000之間浮動
1)說的薪資最好高於心裡真正預期薪資1000-2000左右:
2)看面試的情況，如果面試官的評價比較正向，則可以多要一點。
3)也可以適當的說有一些已有offer的刺激， 但是不建議用，用不好會垮。
4)一般跳槽漲幅30%，所以可以適當提高自己的基準薪資
考察主動思考能力，對公司職位的青睞性--渴求度。
這種問題一定要問，但是不要問多，一般控制在1-3個即可，體現自己對這份工作的熱情和渴求度。可以問領域，比如目前團隊的現狀，專案的現狀，主要的業務，自己對於公司或者職位感興趣的一些技術等。注意:不要說沒問題，會讓人覺得你缺乏思路和主動能力;也不要問薪資待遇福利相關的問題，這些問題等到hr面再問
請問您壬擔任的職位是?公司現在的規模是什麼樣的?有多少人?我如果入職以後做的專案在公司處於什麼樣的地位?專案目前的狀況，發布了幾個版本，以後的計畫?我如果入職的話，以後從事的是那一塊的工作?
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軟體測試面試常見問題（二）
1 階段評審與同行評審的區別？同行評審目的 發現小規模工作產品的錯誤，只要是找錯誤 階段評審目的 評審模組 階段作品的正確性 可行性 及完整性 同行評審人數 3 7人 人員必須經過同行評審會議的培訓，由sqa指導 階段評審人數 5人左右 評審人必須是專家 具有系統評審資格 同行評審內容 內容小 一般...
測試面試常見問題
客戶或者產品經理提出需求，提出後由專門的需求人員整理成需求文件，然後由架構師提 出架構設計文件，開發人員會根據架構文件分配所屬模組，並編寫詳細文件然後進行開發。開 發人員進行開發的同時，測試人員進行測試的編寫，開發完成後，測試人員進行測試，如果發現 bug則提交給開發人員，開發修改後我們進行回歸測試...