測試面試的常見問題

對於軟體測試這個行業：軟體測試有很大的發展空間和前景。軟體測試並不比軟體開發輕鬆，也不比軟體開發簡單，選擇軟體測試並不是覺得它更容易，而是自己本身對這個行業更有興趣，做測試也會更投入，所以選擇測試而不是開發。

技能要求：測試要求更廣泛：業務能力，設計和架構分析能力，測試手段和工具使用，使用者模型分析和理解，

程式設計能力

個人：我是乙個心細、喜歡提問題、問問題等等的人

1. 思維模式

逆向思維：開發蓋房子，測試拆房子。不走尋常路。

案例：手機中有兩條聯絡歷史，進行刪除。刪除為0後，繼續刪除。

發散性思維：探求多項答案

案例：測試一台自動售票機。正向，逆向，邊界，壓力，效能，耗電量，斷電，外觀，沒零錢…

2. 興趣

真的有興趣麼？而不是開發加班多，不想編碼？

3. 性格特徵

好奇心成就感

敏感不浮躁

善於懷疑

批判性思維：清楚–準確、切題–深刻，有意義，有邏輯性–公正、全面

4. 能力

快速學習能力

溝通能力

文字能力

開發能力

5. 責任感和壓力

責任感：測試往往是產品的最後乙個檢驗者；測試的工作成效很難衡量，測試用例執行、bug數目的多少都無

法說明產品是否能夠交給使用者使用。所以，責任感是最重要的測試必備素質之一。

壓力：來自開發人員、使用者、上級、自己的壓力。測試人員的壓力比想象中的要大。

測試員是前燈」，全面蒐集、整理、報告資訊，迅速找出重要的程式問題

為開發人員提供支援，這也是測試人員的一項重要使命。盡可能建立最短、最快的反饋環路–開發人員交付產品時，馬上進行測試；開發人員修改變更**後，馬上測試變更的內容

關注產品缺陷

具體情況具體分析：首先你得確定是不是同乙個專案，然後你可以反過來問面試官我們這個專案迭代的速度快了（比如第一年可能是乙個月迭帶一次，第二年2周迭代一次）這樣的話也是容易發現更多的問題，還有就是團隊開發人員開發的質量不是很好。

首先我們要明白開發寫**測試測**，我們和開發的目的都是一樣的，主要保證這個軟體產品的質量。

就是可以說沒有什麼好不好，分情況討論即可：

比如說你測出來bug比較多可能是開發的週期比較短，開發人員沒有那麼多的時間去檢查，所以錯誤全部暴露在測試裡。

有時候bug測試的比較少可能是開發人員專案簡單時間充足，可以去檢查。

如果是做同一次迭代，就是開發做同乙個功能，同樣的需求的話，如果你能夠在同乙個需求上測試的bug越多，說明你的技術越高，對於不同的迭代不同的功能，你去測的話可能情況不一樣，不能一概而論。