程式設計師這個行業內卷？

不用未來，就現在，從加班文化（例如996，「狼性」）看，程式設計師早已是乙個高度內捲化的職業。

例如，在某個研發團隊中，最早的時候，所有的程式設計師都不加班。在8小時工作時間裡，大家有序競爭，誰想脫穎而出，誰就提高工作效率，在創意上下功夫。

但是，突然有一天，某個程式設計師為了在競爭中贏得先機，開始主動加班。那麼，接下來的一段時間裡，這個首先加班的程式設計師就會暫時呈現出更好的業績（或者說姿態）。之後，老闆再分配同樣的10萬塊工資的時候，自然會向這個首先加班的程式設計師傾斜。

但是，這裡有關鍵的一點，對老闆來說，他的總支出並沒有增加，還是原來的10萬塊錢，只是在內部調整了分配比例，向首先加班的程式設計師傾斜而已。

在這種情況下，其他的程式設計師如果想保持收入，或者只是想保住工作，則只能跟進加班。但是不久，當團隊中所有的程式設計師都開始跟進加班後，加班本身就不再具有競爭力，而成了標配。

此時，那些不願加班的人，想要回歸效率和創意的程式設計師反而成了另類。這樣的人，無論水平高低，因為「態度」有問題，在乙個以加班為「文化」的團隊中是沒法生存的。

最後，我們再回過來看老闆。無論大家是否加班，老闆在支付的工資的時候，總的金額還是10萬塊錢，還是在這個10個人之間。而現在，因為所有的程式設計師都開始加班了，勞動時間已經體現不出差異，老闆在分配這10萬塊的時候，最終還得參考效率和創意。

所以大家看，轉了一圈，到最後，從每個程式設計師分配到的錢看，誰也沒有增加，又回到了加班沒有形成「文化」之前。但讓人難以接受的是，對程式設計師來說，到手的錢沒有增加，但卻付出了成倍於原來的勞動。

因此，從整個程式設計師團隊的收益看，程式設計師們之間基於加班的競爭，就是乙個零和遊戲，是乙個典型的內卷化競爭。

而且，這還不是最可悲的。

因為，加班「文化」不僅惡化了程式設計師的勞動環境。從長期看，還直接縮短了程式設計師的職業壽命，使中年危機成為程式設計師無法逃避的宿命。

道理非常簡單，在高強度的勞動下（例如996），技能和創意最終都變得沒有意義。因為，隨著年齡增加（不用太大，34歲），高強度的勞動會直接摧毀人的健康，即使你願意「向死而生」，人家也不會給你機會。

所以你看，從第乙個加班的程式設計師開始，到加班成為文化，程式設計師們親手摧毀了自己的勞動環境，了結了自己的職業生命。

這個過程放大到整個行業依然成立。

最早的時候，行業中所有的企業都不加班，大家展開良性的，基於科技和創意的有序競爭。同時，行業中所有勞動者都能兼顧家庭和工作，整個行業充滿了溫和幸福的氛圍。

但是，有一天某個企業突然開始提倡所謂的「加班文化」，首先開始加班。那麼，在一段時間裡，在行業競爭中，這個企業就會贏得暫時的優勢。

但很快，行業中的其他企業為了在競爭中生存下來，也開始學習「加班文化」，也開始加班。這樣，整個行業的競爭又回到了之前。任何一家企業，要想在行業競爭中獲取更大的市場份額，還得靠科技和創意。

也就說，轉了一大圈，企業的競爭格局並沒有變，卻整蠱出了乙個所謂的「加班文化」、「996福報」。

可嘆息！！