職場上有很多辛酸事，很多合夥人出局的故事，很多技術骨幹被裁員的故事。說來模板都類似，曾經是名校畢業，曾經是優秀員工，曾經被領導表揚，曾經業績突出，然而突然有一天，因為種種原因，被裁員了，想申訴，想求解釋，結論是，能力不匹配，未能與企業一起成長云云。
這有兩說，一說是企業冷血，卸磨殺驢，嫌棄老人成本太高，又沒有年輕人肯賣命；另一說是，一些老白兔們不知道追求進步，躺在功勞本上坐吃山空，還佔著位置阻礙了新人的前進。那麼根據不同人的屁股位置，會有不同的選擇。
盡量讓自己擁有較長時間競爭力的技能和思想。
比如說，很多年輕人熱衷於學習新的工具，新的程式語言，學習在新的平台做系統，當然，這是有一定紅利期的，但作為個人的競爭力，稍過幾年，很可能就一文不值。
關於面試：面試過程中最不喜歡筆試了，上來就三頁紙，好多還是網上覆制的那種，而且都是基本的概念題，搞得跟考公務員一樣。筆試題大部分都是經理網上覆制的，或者程式設計師自己找的，各種名詞解釋，程式設計師主要還是看技術的，有時候乙個名詞解釋沒說清就開始排斥這個人，就想想你以後就不會面試嘛？是不是自己難為以後的自己呢？
前段時間在網上看了這個段子：乙個大廠的程式設計師上午面試乙個其他大廠的程式設計師乙個，下午去別的公司面試，乙個面試官成為了乙個面試者，這位面試官問了同樣的問題。。。
在中國正常的公司都會是以利益驅動為第一驅動力，畢竟公司要生存要發展嘛，這是乙個不可迴避的問題。其次才是需求驅動，最後甚至沒有技術驅動這一說。
本來可以去學去看新的知識，但卻只能去造這些外表不同的輪子，這是乙個惡性的迴圈。是不是應該跳出這個圈，有人說過不要重複的去造輪子。也有人說過技術不是問題，這話也有道理，但如果你用腦去想想這話的意思就是沒有什麼問題解決不了，這就相當可笑了，這就是利益驅動造成的可怕思想，之所以說出這種話，是因為你的出發點就是在想怎樣通過現有的技術來搛取利益，而不是我現在有什麼問題，現有技術解決不了，我怎樣去解決它。
趁著自己優秀的時候，多幫助和扶植優秀的年輕人，等他們足夠優秀了，你的地位和影響力會越加穩固。
有些人覺得，教會徒弟，餓死師傅，適競生存，幹嘛不給自己留點競爭力,留有不可替代性呢。
現在這個社會，優秀的人才太多，優秀的年輕人太多，你不教，別人也會教，你的徒弟不搶你的飯碗，別人的徒弟也會搶你的飯碗。你結善緣，還能等他們成長起來感恩回饋，你藏著掖著，最後你真的以為能守住什麼競爭力？搶你飯碗的年輕人會在任何角落裡冒出來。
你要相信，第一手的思想，永遠在你這裡，你放出去，是為了試水！
你得到的遠比別人收穫的多得多！業界那麼多老闆還不是程式設計師出生的。多交流技術才能讓這個行業進步，乙個技術藏著掖著沒什麼意思，和人分享才是最大的樂趣，就好比你做了個軟體沒有人用，有意義嗎？所有程式設計師不要自己憋著自己，這樣其實就是自己為難自己，也就是程式設計師為難程式設計師，要學會分享。
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