在中國，哪個網際網路行業職位更有前途？

網際網路行業這幾年迅猛發展，越來越多的年輕人投入到網際網路的浪潮中。

網際網路公司需求哪些人才，哪一類職業更搶手，哪些人更容易在網際網路公司找到工作，相信很多小夥伴都有這方面的疑問，下面我通過網際網路行業的職場進行詳細分析。

了解網際網路行業哪個職位更有前途，先了解各個職位創造了什麼價值，以及職位之間如何協作。

一般而言，乙個網際網路公司會具備以下工作崗位：產品、技術、運營、設計、市場以及職能部門。

產品經理應該是一家網際網路公司最開始有的角色，負責基於市場和使用者的需求去定義一款產品的雛形，有了產品的雛形再去找開發去把這個產品實現出來，沒有產品經理就沒有產品，這家公司也就不存在，因此一家網際網路公司的創始人應該首先是乙個合格的產品經理。

技術開發是一家網際網路公司第二個出現的角色，產品經理把一款產品定義出來了，接下來就需要開發的介入把產品做出來。

產品做出來了，上線了，開始有了第一批使用者，但是產品上面沒內容或內容很少，使用者用了後沒有產生持續的興趣第二天就跑了，流失嚴重，這時候運營出現了。

運營負責在產品上持續產生高質量內容，留住使用者的同時帶來新的使用者。

產品有了，使用者留住了，但產品很難看，使用者嫌棄，轉而用其他產品去了，於是ui設計出現了。

ui負責把產品做得更好看，讓產品在外觀上脫穎而出。

產品好看了，但bug多多，用著用著經常卡頓，各種出錯彈窗，於是測試出現了。

測試負責將開發做出來的產品進行各種測試，確保產品可以穩定使用。

產品好用，內容多多，外觀好看，穩定性也好，使用者越來越多，可以開始賺錢啦，於是市場出現了。

市場銷售負責找到客戶，將產品通過廣告或者付費服務之類的手段賺錢。不過早期的網際網路公司獲取使用者更重要，還沒考慮變現因此沒有銷售的職位，需要花投資人的錢來養活公司。

產品的使用者很多，使用者在產品上的各種操作會留下很多日誌檔案，這時老闆拍拍腦袋說我們也搞大資料，挖掘一下資料的價值，於是bi（資料分析師）出現啦。

bi通過分析使用者資料，可以找到一些使用者使用產品的習慣，從而幫助運營更好地留住使用者及帶來新使用者，此所謂精細化運營。早期的網際網路公司運營和產品會兼任資料分析的工作。

公司有收入了，需要對賬，確保不會有人中飽私囊，公司賺的錢多了，需要專業人士幫忙避稅省錢，公司要上市了，需要有人幫忙融資，於是財務出現了。

哇公司這麼多職位，誰來招，早期的網際網路公司需要的人少，一般老闆親自動手，人多了就需要hr了。

hr負責招聘人才，為公司帶來新的產品經理，開發，運營人員，還負責現有員工的員工關係處理，包括工資，社保等事務，讓員工沒有後顧之憂，吃好喝好，專心工作。

公司大了，有時候會因為專利，惡性競爭或者員工糾紛而訴諸法庭，因此法務出現了。

大家都說畢業三年，乙個分水嶺。在金融行業的閨蜜年終獎就有好幾萬，在網際網路行業上班的某哥們稅前年薪20萬很簡單，你卻還在每月領著4-5千的工資默默無聞。

個人的發展，往往與大行業有莫大關係。如果在朝陽行業，無名小卒也可能隨著行業水漲船高，如果在即將被淘汰的行業，無論你個人多麼努力都很難改變發展的頹勢。

崗位很重要，有的人從高考報志願時就已經確定了自己一生的職業，計畫好以後自己要幹什麼。所以畢業後，根據自己的專業選擇崗位，師範專業做教師、計算機軟體專業做了程式設計師、建築專業成為了一名建築師。

涉及到人才稀缺性，網際網路行業開發類職位就最有錢途了，因為開發類職位最容易成為稀缺性人才，舉幾個栗子：

開發類職位如果踩對點，及時學會熱門技術，很容易工資翻番，而產品和運營類職位不具備這樣的優勢。

對於更多人來講，大家不知道自己具備什麼能力，也不知道自己喜歡什麼，更不知道自己未來要做什麼。對於這類對於自己的崗位定位不是清晰，這裡想送給大家一句任正非的話：如果每乙個人都在自己喜歡的工作上專注的深耕20年，那麼你一定能成為乙個優秀的人。

無論你未來希望從事網際網路行業哪個職位，我都希望每個人都能找到自己熱愛一生的事業。