我之前在北京工作了幾年，幹了幾年網際網路的工作，大大小小的公司也經歷了幾家。其中有奇葩的要死的，也有比較關心員工的。我記得我在北京碰到過兩家比較小的公司吧（具體公司名字我就不說了），這兩家公司的老闆有乙個這樣的通病，就是看哪個員工不爽了（僅僅是她覺得人家幹不了活，或者就是單純的覺得控制不了人家，覺得別人沒有奉獻精神之類的），就會隨便找個理由把員工給開除了。遇到這樣的公司，許許多多剛剛走出象牙塔的同學的選擇就是忍氣吞聲，不敢向公司提出質疑，更不敢進行反抗和維權，這樣做的結果就是隨了這種傻x公司的心願，把自己本來應得的利益白白拱手讓人，自己還窩了一肚子的火氣。遇到這種情況，我給大家提出以下幾點建議，相信足夠維護大家自己的切身利益了。
1.如果你被公司無理由開除了，遇到這種情況不要慌張，要據理力爭。如果你在試用期踏踏實實工作，公司給你的任務你也能好好完成，但是公司卻在試用期結束之前通知你：你不符合公司的用人標準，試用期不通過。遇到這種情況首先你不要生氣，也不要慌張，你要問清楚公司所說的試用期不通過的理由，和公司問下試用期不通過是否有經濟補償。我記得我在北京的一家公司，我和乙個同事一起入職這家公司。我的這位同事工作也十分兢兢業業，加班也毫無怨言，有一次加班通宵竟然乾吐了，也把自己的任務完成了。即便是這樣，公司仍然以工作能力不足將他開除了（其實這家小公司想節約預算，工作比較著急，他們想臨時雇人把工作完成而已）。我這個同事因為之前也工作了好幾年了，遇到這種事也不慌，就和公司領導一直軟磨硬泡，最終公司賠償了他半個月工資，他才就此作罷。所以，遇到這種情況不要質疑自己的能力，要看看公司給出的理由是否合規合法。
2.要最大限度的挽回自己的損失。你被公司開除了，首先自身丟掉了工作。我們丟掉了工作，就需要重新花時間去找工作，這樣就會付出乙個時間成本。而且工作也不可能是一天兩天找到的（就算你是大神，你也不可能收到乙個offer就去吧？你怎麼也得花時間去挑挑工作）。這種無良公司把你開除了，本來就是想一毛不拔，讓你淨身出戶，把公司的損失降到最小。如果公司不是在試用期將你開除了，那就好說了，至少得賠償你乙個月工資。但是有的公司鬼的很，說是賠償你乙個月公司，實際上只賠償你乙個月基本工資，績效加班什麼的不給算了。遇到這樣的，就要理直氣壯的去和公司索要屬於自己的那一部分，甚至去索要額外的賠償。公司無緣無故開除員工本來就是違反勞動法的，打起官司來肯定必輸無疑。如果公司在試用期內將你開除了，這樣也不要害怕，試用期內公司同樣也不能無理由將員工辭退。就算辭退，根據勞動法，公司也要賠償半個月的工資。如果你不幸被公司辭退了，盡量和公司爭取自己的利益，將自己的損失降到最低。
3.要運用法律**維護自己的利益。我剛來北京的時候也碰到過這樣的事情，就拿我經歷的第一家公司來說吧，碰到那麼乙個奇葩老闆，這個老闆稍微不順心就拿同事發火，我是眼看著每個同事和她吵架以後憤然離去的。沒想到最後也輪到了我，她直接通知我第二天不用上班了。我當時想反正也不想在了，也沒有說什麼就走了。其實這件事擱現在我也蠻後悔的，當時真是得和她死磕到底。我在這公司上了將近三個月班，這個老闆竟然沒有給我上社保。如果因為這個事我們將這家公司仲裁了，賠償就不說了，嚴重的話估計這家公司就不用開了，不上社保算違法了。所以我們遇到事情要相信公檢法和仲裁機構，這些機構會向著我們這些弱勢群體的。
在外打工不易，我們工作已經十分辛苦了，都是想圖個穩穩定定的，多掙一些錢，實現自己的理想。但是難免碰到無良的公司，遇到這樣的公司也不要怕，更不能慫，遇到這種不公正的事，我們要勇於拿起法律的**，維護自己的合法權益。
乙個被爛眼兒公司水了的同學
前天，大家都在高高興興吃畢業散夥飯的時候。w同學站起來，端著酒杯，說，給大家說乙個壞訊息 我的工作弄丟了。瞬間，氣氛尷尬了。w說，原來他跟公司說好，答完辯就到公司實習。公司也同意了。但前天打 給那公司的時候，公司卻說，因為他沒有去實習，就取消offer了。大家都在咒罵那家公司。那家公司叫 我要去哪兒...
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