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來自：前言今天給大家講講面試過程當中最長遇到的窘境，也是最能體現乙個候選人臨場應變能力的地方，那就是當我們在面試的過程當中，遇到的問題回答不上來的時候，該怎麼辦。
在開始講解之前，先糾正乙個誤區，那就是對於一場面試而言，最後的結果好壞並不完全取決於面試當中的問題是否都回答了上來。
能不能錄取和是否回答出所有問題並沒有直接的聯絡。
換句話說，我自己經歷過的，無論是面試也好，還是面別人也罷，問題沒答上來通過的，都答上來沒通過的情況太多太多了。
所以對待面試當中回答問題這件事情，可以稍微放平常心一點，不要過於以回答問題為導向。因為很有可能， 你像是背書一樣回答出問題之後，面試官反而扣分更多。
好了，下面我將從具體操作的角度講講該怎麼做
這是第一條，也是最重要的一條。
在面試的時候難免緊張，如果面試官的提問一下子毫無頭緒，肯定會更加緊張。所以最重要的是保持冷靜，千萬不能自亂陣腳。
當然，只冷靜是不夠的。冷靜下來之後，有一件事一定要做，那就是再分析一下面試官的問題，看看有沒有理解錯，有沒有什麼資訊缺失
除了確認題意之外，其實我們還可以通過詢問蒐集一些資訊。如果是演算法題的話，可以試著問一下資料的範圍和時間的限制。
資料範圍和時間限制有了，基本上就可以確定演算法的複雜度了，複雜度確定了可以大大縮小演算法的範圍，解決問題就容易多了。
這也是很重要的一點，很多人在面試的時候不把問題完全想出來，或者是不想到最優解就不肯罷休。
我自己之前有段時間也這樣，有時候能想到解法，但是自己感覺不是最優解，我就會一直想，一直到想出來才跟面試官說。
後來當我自己成了面試官之後，我發現這種做法非常不可取。
因為你不說話面試官並不能知道你的狀態，他不知道你是完全沒有思路，還是說已經有了想法，還是已經有了乙個近似的解法。他得不到反饋，他就不能對你的能力和價值進行評估，所以直到最後一刻才開口的做法是不可取的。
你要把面試當做一次**和溝通，即使一時沒完全給出答案，也可以和面試官**，闡述你不成熟的想法、思路以及困惑。
很多時候面試官的問題只是為了考察你具體的某個點，只要你答到了，哪怕題目沒有完全解開也沒有關係。
有時候，你的想法可能面試官也沒有料到，他會和你一起**，**的過程當中，也一樣能夠體現你的價值。
所以不要吝嗇開口，勇敢地表達你的想法，哪怕思路不成熟，哪怕只是隱約知道怎麼做，也可以試著和面試官分享。
如果面試官問的並不是乙個問題或者演算法的解決思路，而是乙個具體的問題，而這個問題你又剛好不知道，那該怎麼辦呢？
這種情況的確比較棘手，因為你既不知道答案，也沒有辦法聊聊思路、旁敲側擊。在這個時候，就需要你用一點技巧，迴避這個問題了。
首先，你需要先把自己知道的說出來，不知道的或者比較模糊的最好別說。
因為技術領域的概念比較多，很多名稱比較近似，但南轅北轍，所以強行作答很有可能出現驢唇不對馬嘴的事情，這是面試的大忌。
知道多少說多少，可是萬一實在不知道或者想不起來了，怎麼辦呢？
想不起來，就是想不起來，千萬不要撒謊。但是不撒謊並不意味著沒有迴旋的餘地。你可以說，這個技術平時用的不多，我們某某領域，我對xx技術比較熟，不然我給你講講吧。
不要小看了這一小段話，我們仔細分析一下，這一句話當中包含了很多內容。
首先，你誠實地告知了面試官，這個問題可能答不上來。然後你告訴了面試官，雖然問題答不上來，但是你知道這個技術或者這個問題是什麼方向的。
最後你給了乙個解決方案，雖然我不知道a，但是我知道近似的b，也能起到近似的效果。
只要這裡的a和你提供的b沒有太大的出入，一般來說都沒有問題。如果實在連近似的答案也沒有，那麼只能強行講一些自己擅長的方向了。
比如問你資料庫，你實在沒用過，強行說自己對jvm很熟悉，也不是不可以。至少要比一句我不知道要好得多。
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