企業選擇勞務派遣招聘好還是勞務外包好

勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那麼該選擇勞務派遣還是勞務外包呢?

勞務外包指的是將公司關於人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交給專業的勞務外包公司處理，公司只需要支付外包服務費就可以，不涉及到人員的管理。

勞務派遣指的是企業根據自身的業務需求，選擇與勞務派遣公司合作，然後勞務派遣公司根據企業提供的需求，派遣相應的人才去企業服務。企業只需要支付一定的服務費給勞務派遣公司就可以了，派遣人員的管理由勞務派遣公司負責。

每個用工方式的出現都是有各自存在的意義，適合勞務外包的企業：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業務時可以外包。

而勞動派遣的話涉及到三方關係，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關係中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產工居多。

所以說，對於企業招聘選擇外包好還是派遣好並沒有乙個標準的答案，不管是選擇勞務派遣還是勞務外包其實都是需要根據企業自身的業務需求來判斷。